和几个民企、大厂的朋友聊天，发现大家的收入结构还挺不一样的。
大厂的收入，是现金+股票/期权/分红双轮驱动，浮动部分占比较高。
股票、期权看起来挺诱人的，上限很高，这些年阿里就有不少员工靠股票实现了财务自由，撑起了杭州滨江豪宅销售的半边天，
但也面临股价波动、归属节奏（譬如字节、阿里都是入职满4年才100%归属员工）等不确定性。
民企的收入，是基本工资+绩效/提成+奖金。
以现金到手为主，固定部分占比差别很大，其他福利、奖金、激励，全看公司效益和老板良心。
而国央企就不一样了，国央企采用的是工资+绩效+福利的形式，少部分公司、岗位可能有额外激励，
收入的很大一部分不体现在工资卡里，而沉淀在公积金、年金、福利账户里。
1、固定工资部分。
也就是平时每个月发到卡里的钱。
固定工资的占比，普通员工高一些、 中高层管理岗低一些，后台职能岗、中台支持岗占比高一些，前台业务岗低一些。
也就是说，固定工资的占比和职位高低成反比、和岗位工作的稳定程度成正比。
2、绩效/奖金。
现在的国央企，绩效比例普遍在提升，
至于奖金，基本都是从工资总额里扣留一部分，经考核后每季度或年底统一发放，不像民企、大厂的奖金那样属于一种额外的福利。
不过国央企的奖金发放相对稳定，虽然也有波动，但只要公司效益正常，基本都会正常发放，
有时因个人绩效而上下有浮动，但涨幅/降幅差异也不会太大。
而在大厂，奖金完全由绩效驱动，上限很高、员工之间差距也很大；
至于民企差异就更大了，完全看公司盈利和老板风格。有的公司基本工资都不能保证正常发放，年终奖更是见都没见过；
有的公司，公司赚得多员工也发得多；也有的公司， 公司赚再多对员工也一毛不拔。
3、福利。
国央企的“好”，可能更多体现在细水长流的福利方面。
譬如：
“吃”有食堂，免费或以很低的价格提供不错的餐食，相比外面，经济实惠又放心；
“住”有公积金顶格缴纳，假如你在房价不太高的中小城市，那么每个月的公积金可能就足够还房贷，或者能抵扣掉一大部分；
“医”有补充商业保险，有的还覆盖家属。譬如博主家娃小时候三天两头支气管肺炎跑医院，门诊、住院...自己就没掏过多少钱；
“养老”有社保顶格缴纳和企业年金。尤其值得一提的是企业年金，自己交一份，公司再以1：2-1：4的比例给你交一份，
譬如你自己每月交1000元，公司再给你交4000元，那么加起来每个月年金账户就会存入5000元。
这笔钱，会放在一个固定的账户里，由专业的机构打理，帮你获取收益。
国央企工作，如果职务没上去的话退休金是不高的，但有了企业年金作为补充，长期累积下来也很可观，对于退休以后的收入是一个很好的补充。
当然，企业年金和补充医疗保险也不是每个单位都有，譬如企业年金，亏损企业和 人工成本投入产出率不 达标的企业就不能购买，
据博主所知，央企总部和重要的子公司大多有企业年金，而地方国企大多未设立企业年金。
4、激励。
近年来，为了吸引优秀人才、提高竞争水平，一部分国央企的新兴产业子公司、科技型子公司、科研院所，纷纷引入了市场化激励机制，
譬如：
少部分国有控股A股上市公司的股票、期权；一部分双百、科改示范企业的超额利润分享；
一些科研院所、高新子公司推出的岗位分红、项目收益分红；以及一些混改企业、新兴业务子公司推出的员工持股和项目跟投，等等。
这些中长期激励措施，一般只覆盖少数核心骨干，科研、技术、业务人才，且限制很多，并不是国央企主流的收入组成部分。
综上：
大厂采取的是高保底+高激励的模式，综合收入高，有利于调动员工的工作积极性；
民企的收入结构五花八门，有的高保底+高激励，有的低保底+高激励，有的低保底+低激励，上限很高，下限极低；
而国央企，则是高保底+低激励，在企业效益没有大的波动的情况下收入相对稳定，但上限不高。
你是哪一种呢？
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