平时看新闻，时不时会看到某位公职人员因为违纪违规被处分的消息。

有些人可能不清楚，处分到底分几种，受了处分对公职人员以后发展又意味着什么。

今天咱就把公职人员处分相关的事情讲清楚，希望大家可以有所防范。
先看处分的档次。按照《公职人员政务处分法》第七条的规定，政务处分一共有六个档次，从轻到重依次是警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。警告是最轻的，影响期六个月。记过重一些，影响期十二个月。记大过再重一级，影响期十八个月。降级和撤职的影响期都是二十四个月。开除是最严重的，没有影响期这一说，因为一旦开除，人事关系就解除了，相当于彻底离开公职队伍。
处分的影响主要体现在四个方面。
第一个影响是晋升基本没戏。不管受的是哪种处分，只要在处分期内，都不能晋升职务和职级。也就是说，在处分期内只能待在原岗位上，提拔重用的机会暂时不用想了。记过、记大过、降级和撤职这几档，连工资档次都不能晋升。

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第二个影响是年度考核和奖金。受警告处分的，当年考核不能评优秀。记过处分的，当年考核不确定等次，年终奖也就没有了。记大过、降级、撤职的更严重，当年和第二年都不确定等次，连续两年拿不到年终奖，经济上的损失不小。
第三个影响是工资待遇下降。降级处分会直接降一个级别，对应的级别工资档次也跟着降。撤职的要撤销职务，还要降低一个以上职级，工资按照新职务重新计算。开除的最狠，从处分决定生效的次月起，工资待遇就直接取消了。
第四个影响是开除的后果最严重。一旦被开除，从处分决定生效那天起，就解除了与单位的人事关系，而且终生不得再录用。这意味着以后基本没有机会再进入体制内工作了。
除了开除之外，其他处分在处分期满后，如果当事人有悔改表现，没有再犯新错误，处分就会自动解除。解除之后，晋升职务职级和薪酬待遇都不再受原处分影响。但有一点要注意，降级和撤职处分在解除后，原来的职务、职级和待遇不会恢复。降下去就是降下去了，不会因为处分期满就自动升回来。
公职人员还需要注意几点。
处分不是随便就能给的，法律有明确的程序要求。给予政务处分必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法。没有法定事由和法定程序，就不能给予处分。
如果对处分决定不服，觉得处理不合理，可以依法申请复核或者申诉。这是法律赋予的权利，该用的时候就要用。另外，同一个违法行为，监察机关和任免机关不能重复处分。
不要心存侥幸。如果在处分期内又故意违纪违法，应当受到处分的，就要从重处理。相当于在原有的处罚基础上再加码。
总的来看，公职人员被处分后，晋升、考核、工资待遇各方面都会受到实实在在的影响。轻的影响评优和晋升，重的降级撤职甚至开除。守住底线，遵纪守法，才是对自己职业生涯最负责任的做法。