从穿梭街巷的外卖骑手，到握紧方向盘穿梭城市的网约车司机；从直播间里独自面对镜头的青年主播，到奔波千里的长途货运司机——在安徽淮北，越来越多的新兴领域青年，正在与主动向他们走来的团组织产生交集。
2026年以来，共青团淮北市委锚定“重规范、优服务、强引领、激活力”工作主线，持续深化新兴领域团组织规范化建设，不断激活基层组织活力，推动全市新兴领域团的建设从“全覆盖建起来”向“高质量活起来”纵深跃升。
共青团淮北市委开展“两车三员”青年街头调研。
“找到”是第一步，“建好”是重要法宝
“找到”是组织工作的起点，健全组织体系是联系青年的首要前提。新兴领域青年流动性强、分布分散，个体容易产生孤独感，要做好引领服务，首要就是依靠组织力量把青年找出来、联得上。淮北依托党建带团建工作格局，把团的工作嵌入全市党建工作体系，与市委社会工作部、商务、税务等部门搭建跨部门信息共享机制。比照非公党建系统企业台账，通过实地走访“同敲门”、电话回访、线上核查等方式，对全市2281家非公企业、440家社会组织进行拉网式摸排。
在摸清底数、找准对象的基础上，坚持灵活建团、分类施策，因地制宜推进团组织建设，针对不同群体特征探索形成三类建团模式。在重点区域，推行“团代表+党建指导员”模式，派驻团代表协同党建指导员直接联系青年，培育11家团属社会组织。在重点行业，实施“市级统筹+行业归口”模式，聚焦快递、外卖、网约车等新兴行业，成立10家行业团工委，直接联系服务青年1000余人。在产业集聚地，探索“园区+产业链”模式。依托产业链党工委建立产业链团工委，将同一产业链上的企业青年“串珠成链”。针对货运司机跨省流动痛点，推动淮北市货运行业流动团工委在杭州挂牌成立，把组织触角延伸至外出流动青年群体，做到青年在哪里，团的组织就覆盖到哪里。
传统与新兴“结对子”
建好组织阵地、深化结对共建，激活组织体系内生活力。组织覆盖不能止步于挂牌，淮北推动机关、社区传统领域团组织同快递、外卖等新兴领域团组织开展结对共建，依托完整的组织链条实现资源互通、优势互补。
淮北市吾悦广场团支部与杜集区快递行业团工委结对共建正是这一模式的生动缩影。依托吾悦广场四楼“暖新驿站”，传统团组织面向新就业青年开放阵地，提供休息、饮水、充电等便民服务，开展政策宣讲与权益保障服务，不断拓宽团组织联系服务新业态青年路径。在烈山区，铁运社区团支部与淮北市一家人社会组织团支部结对共建共青团伙伴领航站，开启新就业群体子女关爱服务，累计陪伴服务青少年500余人次。传统社区团组织的阵地资源与社会组织的专业力量深度融合，实现了服务效能的最大化。
团组织成了青年的“加油站”与“避风港”
依托组织载体输出精准服务，把团组织打造成青年的“加油站”与“避风港”。组织体系既是联系网络，更是服务落地的重要载体，坚持青年需求导向，各级团组织依托行业团工委、社区团支部、伙伴领航站等载体落地各类惠青项目。
深耕“语润新芽”成长计划，在周末和寒暑假开设托管班，重点面向网约车、快递等新就业群体子女就近设点30余个，实现“一县三区”全覆盖。打造“基础表达+情感沟通+文化传承+安全自护”四维课程矩阵。截至目前，已举办各类特色课程50余门，惠及青少年8000余人，先后获中国青年报、央视新闻直播间、安徽日报、安徽新闻联播等中央及省级主流媒体聚焦报道。
“青新关爱”服务品牌持续擦亮。团淮北市委组织新兴领域青年志愿服务市集，设立“送思想”“送健康”“送清凉”“送安全”等6项特色专区，吸引200余名快递员、外卖配送员等新兴领域青年参与。专业医护人员为青年进行血压、血糖检测，理发师为青年解决“头等大事”，青年救援队现场教学心肺复苏与海姆立克急救法，青年们纷纷感叹“掌握了救命技能”。
针对新兴领域青年诉求表达不畅的问题，淮北共青团创新推出“一杯青茶”调解法，通过轻松的茶话会形式，倾听青年诉求，解决急难愁盼问题百余件。开展爱心亲子观影活动，邀请300余名新业态青年携子女共同观影，实实在在化解青年后顾之忧。
举行“语润新芽光影伴成长”亲子公益观影活动。
从“被服务者”到“引领者”
“建好组织是基础，用好人才是关键。”淮北充分发挥团组织育人职能，依托完整组织链条做好骨干挖掘、培养、推优工作，激活新兴领域青年的内生力量。
从“被动等待”转向“主动发现”，团干部深入企业生产一线，重点挖掘政治素质好、业务能力强、群众口碑佳的青年骨干，为技术骨干、行业能手搭建起从“业务尖兵”到“红色先锋”的成长桥梁。近两年以来，团组织从新兴领域青年中推优入团32名，推优入党2名。
引导骨干青年亮身份、作表率，以先锋力量示范带动身边更多新兴领域青年感党恩、听党话、跟党走，切实把团建优势转化为青年建功、行业聚力的发展效能。淮北美团外卖骑手代冬祺，是扎根一线、服务市民的全国五一劳动奖章获得者。在团组织的推荐和培育下，他走上新兴领域青年座谈会的讲台，以示范宣讲激励更多同行。“想和更多有担当的人在一起。”
类似的“闪光点”被团组织敏锐捕捉并放大。依托各级行业团工委、社会组织团委，团淮北市委建立常态化联系培养机制，推动青年先进典型从“被发现”到“被培养”再到“被重用”。在濉溪县，团县委将走访摸排中发现的6家优秀企业青年负责人推荐加入青年创业者协会，在组织引领下持续发挥作用。
在基层治理一线，快递员黄颖加入社区志愿服务队，参与关爱空巢老人、政策宣传等工作。她说：“以前觉得‘组织’有点远，现在发现它就在身边，帮你解决实实在在的困难。”现在，她兼职担任社区流动网格员，在一线走动的过程中收集群众诉求、排查安全隐患，成为基层治理“合伙人”。团县区委累计吸纳36名网约配送员、快递员、网约车司机等新业态青年担任流动网格员，发挥其一线走动优势，收集群众诉求、排查安全隐患100余起，助力基层治理。
从“找不到”到“在身边”，从“组织覆盖”到“人心凝聚”——这场团组织与新兴领域青年的双向奔赴，正在淮北大地产生越来越深刻的“化学反应”。共青团淮北市委相关负责人表示，下一步将持续深化新兴领域团组织规范化建设，深化社会领域推优入团、推优入党机制，持续擦亮“语润新芽”“青新关爱”等服务品牌，推动更多新兴领域青年从“旁观者”变为“参与者”、从“服务对象”成长为“骨干力量”，让这场双向奔赴成为淮北高质量发展中最生动的青春注脚。(宋雪 文/图)
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