韩国全国经济人联合会周一发布的一项分析显示，韩国失业青年中，超过一半的人经历过倦怠，这一比例显著高于同龄的在职者。在19岁至34岁的失业人群中，52.7%的人表示曾经历倦怠，这一比例是同年龄段就业者32.4%的1.6倍。
这项分析基于韩国国务调整室进行的《2024年青年生活调查》的微观数据。调查中将倦怠定义为因工作、求职准备、学习或其他压力引发的情绪耗竭状态。求职时间越长，报告经历倦怠的人也越多。在求职至少1年的失业青年中，61.8%的人表示曾经历倦怠。
就业的稳定性也影响倦怠程度。青年临时工和日结工中，倦怠的比例为41.1%，高于正式员工的29.6%。正式员工的劳动合同通常期限至少为1年，或不设固定终止日期。对职业前景的焦虑，是失业者和就业不稳定者倦怠的主要原因。
在曾经历倦怠的失业者中，68.4%将职业焦虑列为主要原因；另有9.9%表示，主要原因是对自身工作或求职的怀疑。工作与生活的平衡问题以7.1%位列第三。在经历倦怠的临时工和日结工中，57%也提到职业焦虑。另有13.6%认为原因是工作量过大，12.1%则表示源于对自身工作的怀疑。
正式员工的倦怠原因分布相对更为均衡。工作量过大以23.2%居首，其次是职业焦虑，占20.5%；对自身工作的怀疑占19.9%。韩国全国经济人联合会表示，求职困难以及进入劳动力市场后面临的不稳定状况，正在加剧青年群体的倦怠问题。该机构呼吁扩大职业培训、就业咨询和对求职者的经济支持。
另一组政府数据也揭示了青年劳动者面临的挑战。截至5月，60.5万名青年在完成学业后至少1年仍未找到第一份工作，占尚未就业者的48.6%。15岁至29岁的正式员工数量已经连续4年下降，从2022年5月的256万人降至今年5月的212万人。
相比之下，60岁及以上正式员工人数达到220万人，自2014年开始有可比数据以来，首次超过年轻群体。上述两项统计对“青年”的界定较窄，为15岁至29岁；而倦怠调查覆盖的是19岁至34岁人群。
热门跟贴