近日网络报道，107名应届生解约再调查：被通报停职的“人力总监”查无此岗。

点评：

“替罪羊”、“背锅侠”在以前惯用的“临时工”套路的基础上有创出了新高度，干脆用上了《三十六计》中的“无中生有”。

企业固然有自身生存发展面临的诸多问题和困难，但这绝不是其“白嫖”校招应届毕业学生的理由和借口。

招聘是钱婆处于若是乙方的应聘者签下“城下之盟”，入职后有意种种借口刁难员工，再到要么从事与招聘岗位风马牛不相及的工作，要么“自愿”离职，从而将企业不当得利最大化。

据传有些用人单位可能还存在类似问题，例如利用毕业生见习、实习期仅有基本待遇或者分文不付的“利好”，除部分主要和管理岗位为正式员工外，大量招募实习生来填充工作岗位，一旦实习结束就用新一届实习生顶替上一届学生，从而大幅降低单位运营成本，可实际受损害的则是普通学生切身利益的正当收入的权力和获得工作的权力。当然，该消息是否属实未经核实，不能作为定论。

声明：以上文字中新闻和消息部分来源于网络。

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