《冲水模拟器》开发商FuturLab最近裁掉了7名员工，但这件事真正让社区炸开锅的，不是裁员本身，而是裁员的方式。有消息源指出，公司做这个决定的时候，连团队主管和经理都没有提前知会。

事情要从一个被砍掉的项目说起。根据外媒报道，FuturLab取消了一个已经开发了两到三年的项目，随后裁掉了7名员工。公司CEO Kirsty Rigden在一份发给This Week In Videogames的声明里确认了这个消息，并解释这个项目是在预制作阶段被叫停的，原因是继续做下去的成本会超过它预计能带来的收入。Rigden把这个未公开的项目形容为“与冲水模拟器无关的项目”。

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“这不是一个轻松或快速的决定”

Rigden在声明里也表达了对离职员工的不舍。她说：“这很糟糕，因为这些人非常有才华，很多人已经和我们共事了很长时间，我真的非常感激他们。”她还补充，尽早做出艰难的决定，是为了在未来保护FuturLab。

但熟悉情况的消息源给出了另一个版本。据称，这个项目在2026年6月被搁置之后，受影响的员工就陷入了悬而未决的状态，连续几周都没有被分配任何工作。到了7月，公司裁掉了7名员工，而这个过程里，高级管理层并没有被提前告知。

一位消息人士说：“经理和团队主管没有被告知他们的直属下属会离开，也没有被告知原因。”这句话点出了这次裁员最让人不舒服的地方：不是“为什么要裁”，而是“为什么连自己团队的人走了都不知道”。

“离职者”这个词，让事情更微妙了

更让外界觉得不对劲的，是公司对这件事的措辞管理。报道提到，FuturLab首席运营官Chris Mehers据称在8月的一次会议上确认公司已经启动了重组流程。但在随后的一次会议里，员工们据称被要求不要用“裁员”这个词来描述同事们的遭遇，而是要把那些被裁的人称为“离职者”。

这个细节被多家外媒引用后，迅速成为讨论焦点。用“离职者”替代“被裁员工”，在很多人看来像是在淡化裁员的严重性。消息源也直接指责公司在模糊事实。

从目前的信息来看，FuturLab确实承认了裁员和项目取消，但围绕“管理层是否知情”以及“内部如何定性这次人员变动”，双方的说法存在明显出入。公司CEO强调这是为了长期生存而做的艰难决定，而消息源则把重点放在流程和沟通的缺失上。

对于玩家来说，《冲水模拟器》本身还在正常运营，这次事件更多是开发团队内部的管理争议。但一个以轻松解压玩法出名的开发商，突然因为裁员方式被推到舆论中心，这种反差本身就足够让人停下来多看两眼。