「问题的提出」
2026年8月25日，浙江省高级人民法院在官网"审判业务文件"栏目下悄然更新了一份《废止文件目录》。这份目录不长，但分量极重——自2009年以来，浙江高院陆续发布的7份劳动争议审判指导意见（含解答），全部出现在废止名单上。
这下把HR和律师都炸了，这波操作比近期上海改变病假工资标准更值得关注，那么浙江这波操作究竟意欲何为？
「法律解答」
文件废止，不等于裁判规则没有了，更不等于法律没有了。
文件废止，并不意味着无法参照，也不意味着法律空白的地方无处填补。
只是在新规出台前，即空白期，会让不少非专业人士慌了手脚不知该如何应对。
新旧文件的转换上，北京高法的衔接可以说做的最好，没有让人感觉无所适从。
从整体来看，无论是地方和中央都在寻求或试图统一裁判规则，寻求更体系化，力图“制典”，即把法律法规体系化、将零零散散的裁判规则捏合在一起，而不是零散在各个角落，让后来者学习起来或引用起来不方便。
说得通俗点，即便让老百姓去找，也能找得更容易。
另外，我们也可以看到浙江此次废止的文件最早可追溯到2009年，这个时间跨度很大，不少条文现在虽然可以用，但与时代的发展有些不相适应，故而顺应现在的政策背景要求，在原有基础上进行体系化的修缮和调整就变得很有必要了。
相信新的解答很快会落地，也无需过多揣测。
笔者认为，浙江原本与最高法有冲突的观点部分或许会迎来新的调整，这部分需要稍加关注，对原本既有的内容仍然可以沿用过去以来已经统一的裁判规则即可。
声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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