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【裁判要旨】

（1）公司取消岗位且双方未就劳动合同变更达成一致，原劳动合同已不具备继续履行条件。

（2）劳动者离职并非自身过错导致，已完成年度工作，用人单位未能举证证明其工作业绩或表现不符合年终奖发放条件，应当支付年终奖。

【关联法条】

（1）《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；出现法定情形时用人单位可单方解除但应支付经济补偿。

（2）《中华人民共和国劳动法》：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

【法律关系】

李某 → 某公司：无固定期限劳动合同关系

【原告诉请】

（1）撤销解除通知；

（2）继续履行劳动合同；

（3）支付年终奖等。

【被告答辩】

未答辩。

【法院查明】

（1）李某自2010年7月1日进入某公司工作，双方订立无固定期限劳动合同。

（2）2018年1月，某公司以组织职能战略部署变化、变更组织结构为由撤销李某所在中心，取消"协调主管"岗位。双方就岗位调整事宜协商未果。

（3）2018年3月30日，某公司通知李某解除劳动合同，同意支付经济补偿金约14万元及代通知金约4万元。

（4）李某于2019年3月7日申请劳动仲裁，要求撤销解除通知、继续履行劳动合同、支付年终奖等。

（5）2019年9月4日仲裁委员会裁决公司支付未休年休假工资约5千元；驳回其他请求。李某不服起诉至法院，一审二审均维持原判。

（6）后李某向北京市检察院申请监督，检方提出抗诉，北京高院裁定提审。

【法院认为】

（1）原劳动合同是否具备继续履行条件？公司取消岗位且双方未就变更达成一致，劳动合同已不具备继续履行的可能。

（2）是否应当给付年终奖？首先，劳动合同解除并非李某过错导致；其次，李某已完成2017年度工作；再次，公司在2018年发放过其他员工的2017年度年终奖；最后，公司未能举证证明李某工作业绩、表现不符合约定条件。李某提交了2011至2017年工资单证明自己每年均获得年终奖。综合以上因素，公司应当支付年终奖。

（3）经北京高院再审酌情确定2017年度年终奖约为4万元，手机费确认325元。

【裁判结果】

北京高院改判：撤销一二审判决；公司向李某支付2017年度年终奖约4万元；支付2018年1至3月手机费325元；维持未休年休假工资判决（约1万元）；驳回其他诉讼请求。

【案例来源】

北京市高级人民法院（2022）京民再【】号民事判决书。

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