胖东来一直标榜的“把职工当人看”的暖心人设，但现在真的要被这种“只签4年到期就让人走”的操作彻底摧毁了！

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按于东来的说法，这四年是把胖东来当学校，教员工学技术、学独立人格、学怎么生活。四年后表现好的留下当培训师，其余的人“走向社会”，成为“优质人才”。话说得很漂亮

但落到一个具体的人身上，事情就变味了

一个二十出头的年轻人，冲着胖东来的口碑进去，干满四年，快三十了，突然被告知“你毕业了，去找别的工作吧”。这四年里他学的是什么？收银、理货、打包、打扫卫生。这些东西放到市场上，能帮他找到下一份好工作吗？很难说

更实际的问题是，如果入职第一天就知道四年后必须走，还有多少人会把全部心思放在这份工作上？心态会变的。你不会再想“怎么把这件事做好”，而是想“四年后我去哪”。一个从一开始就倒计时的岗位，很难让人真正扎下根来

胖东来以前最大的卖点是什么？是稳定。员工流失率低到离谱，管理层一个不走。大家挤破头想进去，图的不是工资多高，是踏实。现在这个踏实被收走了

当然，于东来有他自己的逻辑。他说这是在“为社会培养人才”，把企业当学校办。这个想法不能说坏。但一个普通打工人要的，首先是一份能安心干下去的工作，其次才是成长。你把成长排在安稳前面，而且只给四年，那招工的时候拿什么说服人？

尤其是郑州店招聘，要求本科以上学历，简历投递阶段就要考核“对胖东来文化的认同”。一个本科生，四年合同到期就得走，他会怎么选？旁边那些给长期合同、能安稳干到退休的公司，不香吗？