在国企干过的人清楚，在国企上层的人手握决定权，中间的人只管听，底下的人扛责任。

我认识一个在工业类国企上班的朋友，他经历过一件事。
有次当班，他小拇指被划伤。伤不算重，可后来生活还是受点影响。国企出事故，一般先送医院，一家不行再转一家，常常直接送当地最好的医院。他去的也是最好的医院。治疗那阵，车间领导基本都来过。等他出来，班组长问他工伤报不报。他还没拿定主意，班组长就摆利害，说到底就是劝他别报。报了怎样，不报怎样，讲得很细。这个朋友在外面干过，经历不少，家里也还过得去，丢了工作也能先歇一阵再找。所以他没被劝住，坚持要报。车间主任、副主任也坐不住，轮流来做工作。后来领导给了话：休半年，工资福利照旧，医院费用车间出。到这一步，朋友才点头不报。

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这些承诺后来兑没兑现，外人不知道，朋友也没再提。
国企里，工伤一旦报上去，直接领导的考评和升迁就受影响。本来能提的，可能就提不了。车间领导敢许诺，一是怕自己位子受牵连，二是钱能摊到车间，不伤自己收入。车间每人出两百，朋友这次损失就差不多填上。要是让领导自己掏，他们肯定让他报工伤。朋友后来拿到承诺没有，没人清楚。只晓得这事成了车间反复讲的例子，很久都有人提。事件总结里，朋友是当事人，承担主责。话里还说车间有人情味，不然按工伤流程走，百分百是朋友的责任。
基层工人出工伤，不管什么原因，最后常常都是工人百分百责任。工人照着公司和车间制度做了，出了意外，领导就查联保互保有没有做到。办公室领导处理这些事很老练，总能找到说法，定成当事人主责。这样公司担责小，赔得也少。有人觉得可以闹。可一个人很难跟成百上千的专业人员耗。老实不折腾，还能拿到赔偿；不听话当刺头，事情就难办。基层工人是自己第一生产安全的主人翁，生产和其他方面都有百分百责任。这话没明说，但在国企待过的人都懂。
跟基层的百分百责任对应，国企高层有百分百权力，中层有百分百无条件服从。高层有想法，公司里就能实现。他们个人的爱好，都有人记着。想推什么，不太管太多，投票只是形式，结果还是按高层想法来。这也是很多人想往上走的原因。中层要晋升，得有高层支持。背后有高层，中层就不能有太多自己的主意。高层交代的事，不管合不合理，能不能办成，先做再说。中层只有对高层百分百服从，位置才稳，才有机会进高层。
这大概就是国企里的样子：高层拿权，中层听命，基层背责。大哥那次受伤，只是其中一件小事。它让人看清楚，很多责任不是按事情本身分，而是按位置分。基层工人承担安全第一责任，也承担事故后的主要责任。中层要做的，是对上面无条件服从，保住位置，争取往上走。高层拥有决定一切的权力，他们的想法会变成公司的方向，也会变成下面人的任务。
在这样的结构里，每个人都有自己的位置，也都有自己的选择。只是位置不同，承担的东西完全不一样。