很多企业在超龄员工的薪酬工时管理上非常随意，觉得“给多少算多少，想让人加班就加班”，新规实施后，这些行为全部违规，一旦被员工投诉，企业不仅要补足差额，还可能面临罚款。

首先薪酬方面有两条绝对红线：一是超龄员工提供了正常劳动的，工资绝对不能低于当地最低工资标准，哪怕是兼职、非全日制用工，折算下来的小时工资也不能低于最低小时工资标准；二是工资必须以货币形式（现金/银行转账）按月足额发放到员工本人手里，不能用米面油、购物卡抵工资，也不能随便克扣、拖欠，哪怕是员工给企业造成了损失，也不能直接扣光当月工资，最多扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于最低工资标准。

然后是加班管理，新规明确要求“一般不安排超龄员工加班”，如果确实因为生产经营需要必须安排加班，要满足三个要求：一是要遵守《劳动法》的加班时长限制，不能无限制让员工加班；二是必须和员工协商一致，不能强制安排；三是必须按规定发加班费：工作日延时加班给1.5倍工资，休息日加班没安排补休的给2倍工资，法定节假日加班直接给3倍工资，没有例外。

实操建议：企业最好单独建立超龄员工的考勤台账，和普通员工区分开，加班要设置双重审批流程，员工加班必须提前提交申请，经负责人审批同意后再加班，避免员工自行加班后主张加班费产生纠纷，所有的工资发放记录、考勤记录至少要保存2年备查。

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