“中人”是机关事业单位养老保险改革中的过渡群体，指2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的在编人员。

他们跨新旧制度，退休待遇除基础养老金、个人账户养老金外，还有过渡性养老金，而过渡性养老金和视同缴费指数关系很大。
视同缴费指数主要看两项：退休时聘在什么专业技术岗位等级，薪级到了哪一档。职称、薪级不只影响在职工资，也会影响退休后的月度待遇。
政策上，国发〔2015〕2号文件启动机关事业单位养老保险制度改革，推动与企业职工养老保险并轨；人社部发〔2015〕28号文件要求各省制定视同缴费指数表。之后各地陆续公布本地指数表和计发办法，山东、广东、江苏、四川、浙江等地都有正式文件，具体文号可在本省人社厅官网查到。

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指数核定看办理退休时的岗位和薪级，不是2014年9月的旧状态。不少省份的指数由岗位指数、薪级指数、调节指数相加，即视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+调节指数。国家定框架，各省填数值，同一个岗位在不同省份可能算出不同指数，最终以退休所在省份正式文件为准。
用模拟数据看，薪级40时，专技5级副高约1.52，专技10级中级约1.28，相差0.24，过渡性养老金可能每月差几百元。同一岗位下，薪级越高指数通常越高。专技7级副高，薪级44级约1.55，薪级33级约1.38，相差0.17。岗位晋升和薪级晋升都会抬高指数。
真正起决定作用的是办退休时。2014年9月30日前的工龄算视同缴费年限，但指数按退休时岗位和薪级核定。退休前若晋升职称、上调薪级，只要聘任文件已下达、工资已兑现，就可按新职级核定。没有聘任文件，通常不能按新职级认定；取得副高资格，不等于已被聘到副高岗位。核算时会查岗位聘任审批表、工资变动审批表；只有资格没被聘，仍按原岗位认定。临近退休的人，应提前到人事处核实聘任文件是否齐全、聘任时间是否生效。各省指数表不通用，查询时以本省人社厅官网“机关事业单位养老保险”专栏正式文件为准，外省数据只能参考，不能直接套用。
“中人”边界再明确：2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的机关事业单位在编人员，属于这一范围。该指数依据政策表认定，不能靠事后补缴抬高。退休前岗位或薪级晋升，指数可能变化，但需单位有空缺岗位并完成正式聘任。想确认自己的岗位、薪级，可翻阅最新工资变动审批表、岗位聘任审批表，或直接问单位人事部门。
退休后收入大头通常来自养老金，过渡性养老金又受视同缴费指数牵动。临近退休者不妨提前一年请单位人事核对岗位等级、薪级记录和聘任材料。以上政策口径更新至2026年8月。

各地指数表、计发细则后续仍可能修订，办理时应以退休地人社部门届时发布的最新文件为准；若仍有疑问，可向本单位人事部门或当地社保经办机构确认。