谁能想到，一直被视为打工者“天堂”的胖东来，竟然在一夜之间“塌房了”！
消息一出，网友瞬间炸开了锅，要知道，过往一直以来，连同于东来在内的胖东来，是大家心中特别向往的工作场所，尤其是就当下劳动市场竞争极其激烈的情况下，如果能进入胖东来工作，别提有多开心了。
结果如今看来，胖东来似乎也“不行了”。
过去这些年，胖东来之所以能够成为用人企业的楷模，主要与其对员工权益的维护有着密切的关联。
当其他用人单位还在想方设法的剥削员工时，胖东来却率先站了出来，不仅将员工当人看，还将他们当家人看。
从最基础的休假制度开始，作为一个服务型的企业，胖东来不仅每年给员工提供至少30天的带薪年假外，而且每周二和春节都会闭店，让员工们也都能拥有正常的休息，可以在阖家团圆的日子与家人们在一起。
不仅如此，每年员工还享有10天的“自由假”，不需要领导审批就可以请，今年还新增了“不开心假”，这对已经习惯了“996”的网友们来说，简直想都不敢想。
在享有令很多人羡慕的假期之余，胖东来还为员工们准备了丰厚的薪资待遇，过往企业向来都只将目光放在中层管理及其以上的岗位上，对于基层员工很少重视。
胖东来却让基层员工也感受到，他们的劳动是有价值的，基本上底层员工的平均月薪都是在万元左右，五险一金、育儿补贴、生育补贴、结婚贺金等等，这些实打实的现钱，足以将市面上绝大多数企业甩出好几条街。
在胖东来，不论是身处何种岗位，都能感受到自己真真切切的被尊重，人格尊严也都有了最起码的保障，正因如此，每年胖东来的离职率都是非常低的，而正在找工作的人们，也都梦想着能够进入胖东来工作。
可如今，于东来的一个决定，直接打碎了胖东来一直以来在大众心中完美又崇高的形象，甚至都出现了“塌房”的迹象。
不少网友针对于东来说的“学员”制表示怀疑，毕竟说到底胖东来是一个企业不是一所学校，他又收的哪门子学员，教的哪门子课呢？
按照于东来的说法，他是希望通过4年的学习，让学员们能够对社会有个清醒的认知，未来可以在社会上立足。
可大家之前十几年的学习不就是为了这一天嘛，如今到了一展拳脚的时候，却还要让他们继续学习，是否有些太过牵强？
毕竟若要以教书育人，或者是教授专项技能，任何一家专业学校不比胖东来有经验，何至于让大家到一家企业里来学习呢，而且还是4年？
究竟是真的想要为社会输送人才，还是打着学习的旗号，想要获取免费的劳动力呢？
即便如此，还是有网友对于他的“学员”制度不甚理解，于是想要咨询客服，但对方却表示暂未收到通知，目前只是于东来的初步想法。
那么问题来了，既然只是一个想法，为什么于东来要如此正式的发出来，是想要看看大众的反应，然后在采取下一步的行动吗？
其实，即便于东来给予新录用的员工正常的薪资待遇，也无法挽回这件事给他带来的负面影响，因为从一开始，大家关注的重心就不是薪资待遇，而是“4年”这个数字。
但对于那些正面临结婚、生子、养家糊口的人们来说，为期4年的工作，不仅无法解决他们的生活问题，反而还会在一定程度上加重。
事实上，不论身处何种年龄段的人，一旦踏入社会，绝大多数人想要求的不过就是一个安稳，可胖东来却用一个“4年”，直接将他们的不安全感拉升到了顶点。
以当下的用人市场来看，等到这批“学员”从胖东来“毕业”之后，就已经丧失了年龄上的竞争优势，甚至还可能因为年龄的缘故被拖后腿，这又要如何契合胖东来所说的，更好的在社会上立足呢？
此时我们再来看当初刘强东说的那番话，才发现他的目光有多长远。
早在2017年的时候，刘强东参加央视的《遇见大咖》就明确表示，京东不允许有一个员工给外包公司。
当时的劳务外包还没有如今这么普遍，以至于不少网友都没有太深的感触，但到了2025年，刘强东在一场分享会上，再次强调这个问题，不仅京东企业自身的员工，连带着其他打工牛马都深刻体会到这句话的含金量。
刘强东曾初步估算过，如果京东将劳务外包，每年可以省下十几个亿，不是几百万更不是几十万，可刘强东却坚决不同意这样做，因为在他看来，劳务外包是耻辱的。
因为这份外包的后面，是无数个普通老百姓以不得不接受低价劳动力，勉强生活换来的财富，所以哪怕每年公司需要出资上千亿，他也想要为这群兄弟们保住饭碗，让大家都能吃得上饭。
也许京东在有些规定上不如胖东来，但这份社会责任担当和大局观，刘强东却比于东来高了几个档次，也希望于东来能够三思而后行，莫要因为一时“想不开”，将胖东来“毁于一旦”。
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