这句话并不是针对普通干部的能力高低，而是针对政治品格和历史表现。那时，干部队伍老化、青黄不接的问题已经摆在面前。国家需要一批年富力强的干部接过担子，但“年轻”二字，显然不能成为唯一标准。
中共十二大于1982年9月1日至11日在北京举行。会议期间，各代表团围绕中央报告和党内重要问题展开讨论。会场里发言很直接，许多代表结合地方工作，把干部队伍中存在的实际情况摆了出来。
有意思的是，干部交接班并非简单地换一批年轻面孔。老干部能不能退到合适位置，年轻干部能不能真正担责，提拔之后能不能经受住工作考验，几件事彼此相连。任何一环处理不妥，都可能影响党的事业。
叶剑英在大会讲话中谈到，一批年富力强的同志走上领导岗位，是党的事业兴旺发达的重要标志。他还引用李商隐诗句“雏凤清于老凤声”，鼓励年轻干部放下顾虑，大胆工作，同时尊重老同志的经验。
这番话有两层意思。年轻干部不能因为资历浅就畏手畏脚，老同志也不能因为经验丰富便拒绝交班。新老结合，不是简单替代，而是在工作中完成经验、作风和责任的传递。
陈云关注的，则是提拔标准不能失守。他提出，培养中青年干部不能只选十几个人、几十个人，而要成批培养、广泛选拔。但人选范围扩大之后，审查和辨别更要严格。
他明确指出，靠造反起家的人，帮派思想严重的人，打砸抢的人，一个也不能提拔。已经进入干部队伍的，也要按照组织原则及时处理。这三类人的共同问题，不在于年龄，而在于政治立场、组织观念和行为底线。
为什么要把这三类人单独列出？因为干部手中的权力，不能交给只会争斗、拉关系、搞破坏的人。若把一时的声势误认为能力，把派性活动误认为工作魄力，干部队伍就会失去基本的秩序。
当时有代表谈到年轻干部选拔时，曾提出类似疑问：“年轻，有冲劲，难道还不够吗？”得到的回答很清楚：“有冲劲是优点，守原则才是根本。”这几句话，点出了“德”和“才”的关系。
改革和建设需要专业能力，也需要办事本领。可是，能力越强，若品德和作风不过关，造成的影响往往越大。因此，十二大强调德才兼备，并把德放在更加重要的位置，要求重点考察干部是否作风正派、坚持原则、联系群众。
这里的“德”，并不是抽象的道德评语，而是有具体内容的。能否执行党的路线，能否维护组织团结，能否在利益面前不徇私情，能否听取不同意见，都属于考察范围。干部不是靠口号选出来的，更不是靠关系推上去的。
十二大之后，干部队伍的年轻化、知识化、专业化逐步成为组织建设的重要方向。需要说明的是，20世纪80年代初，社会整体教育水平与今天不能相比。大专学历已经属于较高层次，具备专业知识的干部并不多，许多干部是在参加工作后通过培训和进修补足知识。
这也解释了为什么当时选拔干部，既看政治表现，也看实际工作能力。学历不能代替品德，资历也不能遮盖问题；但在经济建设和现代化任务面前，没有知识、没有专业素养，同样很难胜任领导岗位。
十二大选出的新一届中央委员会中，出现了一批年龄较轻、具有专业背景的干部。它所释放的信号十分明确：干部队伍必须改变长期老化的状况，但改变不能没有边界，提拔不能脱离政治标准，年轻也不能成为免检理由。
9月11日，大会闭幕。摆在党内面前的，不只是一次人事调整，而是一项长期制度安排：让老同志发挥作用，让中青年干部逐步接班，同时把那些靠派性、破坏和投机取巧上位的人挡在领导岗位之外。
这三条禁线，正是在干部交接班的大背景下被强调出来的。对于1982年的中国而言，能不能选准人、用好人，直接关系到新时期各项工作的推进。籍贯、学历、年龄都可以考察，真正决定干部能否走远的，仍是立场、作风和担当。
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