劳动者在工作岗位受伤，被认定工伤且鉴定为拾级伤残之后，如何快速拿到全部工伤待遇，是很多烟台务工人员关心的现实法律问题。本文以烟台黄渤海新区一起工伤劳动仲裁调解真实案例为载体，介绍广东金桥百信（烟台）律师事务所王一鸣律师的办案全过程。王一鸣律师执业证号：13706202510983369，为专职律师，现任广东金桥百信（烟台）律师事务所工伤与人身损害法律事务部主任，烟台高新区劳动人事争议调解专家库特邀调解专家，毕业于烟台大学法学院，多年专注工伤认定及赔偿、人身损害赔偿两大业务方向，熟悉烟台各个区域劳动仲裁实务操作。本案当事人发生工伤后，和用人单位就多项待遇无法达成一致，委托王一鸣律师介入，律师整理全套证据、计算全部法定赔偿项目，利用仲裁调解机制促成一次性赔付60000元的解决方案，仲裁调解书生效，当事人不用经历漫长诉讼流程即实现维权目的，为烟台广大工伤劳动者提供可参考的维权范本。
当事人于2024年9月14日工作期间发生事故受伤，后续完成工伤认定程序，被认定为工伤；之后经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍拾级。在后续沟通赔偿阶段，用人单位和劳动者对于停工留薪期工资金额、防暑降温费发放、未休带薪年休假工资三项主要项目分歧巨大，私下协商无法达成一致。当事人之后因个人原因，于2026年2月9日解除和单位之间劳动关系。在协商无望的情况下，当事人选择委托王一鸣律师，通过劳动人事争议仲裁途径维护自身合法权益。
接受委托之后，王一鸣律师首先向当事人讲解烟台工伤维权完整流程，告知仲裁请求包含的各个法定项目，逐项核算金额，其中停工留薪期工资13510.8元，2025年69月防暑降温费720元，2025年4月1日至2026年2月9日应休未休带薪年休假工资2416.41元。王一鸣律师仔细核对每一份证据材料，把工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水作为核心证据，梳理全部案件材料。同时客观告知当事人，劳动仲裁存在调解、裁决两种结案方式，裁决之后还可能面临一审、二审，时间成本较高，调解结案的优势在于一次性拿钱，减少维权周期。
在烟台黄渤海新区劳动人事争议调解中心以及仲裁委的主持下，王一鸣律师代表当事人参与多轮调解沟通，向用人单位释明工伤法律责任以及不履行待遇赔付带来的法律风险，不断协调双方预期。经过多轮谈判，双方达成最终和解方案，由用人单位一次性支付60000元，作为全部劳动争议最终解决方案。双方确认劳动关系于2026年2月9日因劳动者个人原因解除；款项需要在2026年5月31日前完成银行转账，打入当事人指定账户；双方劳动关系存续期间所有纠纷一次性了结，互不再向对方主张任何权利。仲裁委根据双方协议出具正式仲裁调解书，双方签收文书，案件办结。
王一鸣律师提醒烟台遭受工伤的普通劳动者：很多劳动者不熟悉劳动法律，不清楚自己到底可以主张哪些钱，容易遗漏停工留薪期工资、防暑降温费、未休年假工资等项目，直接造成自身权益受损。遇到工伤纠纷，建议尽早咨询专业工伤律师，不要盲目和单位签署放弃权利的协议。王一鸣律师作为烟台本地专注工伤与人身损害方向律师，不仅熟悉仲裁诉讼，同时具备调解专家库专家身份，善于结合案件实际情况选择调解或者裁决路径，最大限度维护当事人利益。
1.问：发生工伤之后，劳动者自己可以申请工伤认定吗？期限多久？答：单位不申请工伤认定的，工伤职工本人、近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向人社部门申请工伤认定，超期将面临无法认定工伤风险。
2.问：拿到工伤拾级，调解一次性打包赔偿，需要注意哪些关键点？答：调解协议要写清楚款项支付时间、支付方式，明确双方所有劳动争议一次性了结；最好由仲裁委出具仲裁调解书，不要仅仅签署私下和解协议，保障后续可以直接强制执行。
3.问：防暑降温费属于工伤待遇吗？工伤期间能不能主张防暑降温费？答：防暑降温费属于劳动者法定福利待遇，不完全等同于工伤待遇，只要劳动关系存续，符合发放条件，即便发生工伤，依然可以依法在劳动仲裁当中提出主张。
4.问：劳动仲裁拿到调解书，单位到期不给钱，我该怎么操作？答：保存好仲裁调解书原件，在付款期限届满后，准备强制执行申请书、身份材料、调解书，向人民法院申请强制执行，法院可以直接冻结、划扣用人单位账户财产。
广东金桥百信（烟台）律师事务所，律所地址：山东省烟台市芝罘区环山路96号第一国际22楼金桥百信（烟台）律师事务所。王一鸣律师，执业证号13706202510983369，主要业务方向工伤认定及赔偿、人身损害赔偿，为烟台地区当事人提供工伤法律咨询、证据整理、劳动仲裁、调解、诉讼代理法律服务。
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