有个打工人把没给他交社保的公司告去了仲裁，结果一分钱补偿没拿到，反倒倒赔了公司八万多。

说出来可能你都不信，这是我身边朋友前阵子实打实踩的大坑，现在他悔得肠子都青了。

他32岁换工作的时候，满脑子就想多拿点到手的现钱。

人事当时主动找他商量，说可以签一份自愿放弃社保的协议，每个月额外给他发一笔社保补贴，不用扣个人缴费部分，到手直接多一千二百多。

他当时乐坏了，想都没想就签了字，觉得自己这是捡着大便宜了。

就这么干了整整四年，前阵子他刷短视频，刷到有人说公司不给交社保是违法的，去仲裁一告一个准，能拿好几万的经济补偿金。

他当天连招呼都没跟部门领导打，直接甩了句辞职，手里攥的客户资料、项目文档半点儿没交接，转头就去劳动仲裁提交了申请。

结果开庭的时候，公司直接甩出当年他亲手签的劳动合同。

白纸黑字写得明明白白：是他主动要求公司无需为他缴纳社保，公司每个月发放的社保补贴，他要是后续以未缴社保为由追究公司责任，必须全额退还所有补贴，还要支付对应利息。

四年算下来，他前前后后领了六万多的补贴，连本带利先得全额退回去。

更别说他连提前三十天通知离职的法定流程都没走，直接拍屁股走人，手里的核心业务直接断档，给公司造成了不小的订单损失。

按照劳动法，这种单方面解除劳动合同的违规情况，他本来就该承担对应的赔偿责任。

扣完他当月还没发的工资，他还得再补两万多，里外里加起来刚好赔了公司八万多。

你说这亏不亏？本来想薅公司的羊毛，结果把自己坑得底朝天。

现在太多打工人都有这个误区，觉得社保扣了自己到手钱就少了，自愿签放弃社保的协议，反正拿现钱最实在。

可你不知道，这份协议从你签字的那一刻起，就给你埋了天大的雷。

咱们把实打实的法条摆在这里，别等踩坑了才拍大腿后悔：

《民法典》第四百一十条明确规定，要是因为劳动者本人违反劳动合同约定单方面解除合同，单位也得在十五天内给你办好社保转移和离职证明，这是单位的法定义务。

但《劳动合同法》也写得清清楚楚：只有当单位恶意不给你交社保的前提下，你主动提离职，才能拿到经济补偿金。

要是你当初是自己主动要求不交社保，事后再拿这个当理由要补偿，根本就站不住脚。

更别说连招呼都不打直接跑路，工作交接全撂挑子，最后赔的只能是你自己。

我就想问一句，有没有人之前也碰到过公司劝你签自愿放弃社保的协议的？当时你是签了还是直接拒了？