打开网易新闻 查看精彩图片

案情简介

2025年5月23日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金14619.13元。

2025年8月13日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定书，因张三收到书面通知，无正当理由拒不到庭，视为张三撤回仲裁申请。

2025年8月18日，张三向劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金14619.13元。同日，仲裁委作出不予受理通知书，决定不予受理，张三不服，提起诉讼。

一审法院认为

根据双方提交的证据及各自的陈述，2025年5月19日，张三签署离职申请表，以个人原因申请离职。同日，公司作出《员工违纪、违规处罚通知单》，以张三严重违纪为由解除劳动合同。

关于上述两份文件出具的时间先后，张三主张《员工违纪、违规处罚通知单》出具在先，公司则主张时间太久记不清了，但其系基于离职申请表解除双方劳动关系，对于各自关于文件出具时间先后的主张，双方均未提交相应证据证明，对于《员工违纪、违规处罚通知单》中的审批时间“2025年5月16日”早于张三签字时间“2025年5月19日”的原因，公司亦未作出合理解释，但综合上述两份材料，可见双方均无继续履行劳动合同的意愿，故一审认定双方劳动合同系2025年5月19日合意解除，公司应向张三支付经济补偿7459.52元。

二审法院认为

张三在第一次仲裁申请被按撤回申请处理后，再次申请仲裁，仲裁机构作出不予受理决定，张三在15日内向一审法院提交起诉材料，符合劳动争议案件受理条件。一审法院受理本案，程序并无不当。

2025年5月19日，公司出具《员工违纪、违规处罚通知单》，以张三严重违纪为由解除劳动合同。同日，张三亦签署《员工离职申请表》，明确勾选“辞职”并载明离职原因为“个人原因”。综合两份文件内容及双方均无继续履行劳动合同意愿的客观事实，一审认定双方劳动合同于2025年5月19日协商一致解除，判令公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定。

案号：(2026)苏05民终10452号

  • 汪正楼律师，南京劳动法律师，南京律协劳动与社会保障委员会委员，劳动仲裁委兼职仲裁员，办理案件获江苏律协“十佳劳动争议案例”，获评南京律协“劳动与社会保障业务奖”，专注劳动用工法律服务，擅长劳动用工合规建设、疑难劳动争议案件处理。

咨询培训 | 法律顾问 | 用工合规 | 劳动维权

南京 汪正楼律师 13913302846