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本报记者 林冬雪

近日，舒兰市人民法院审结了一起确认劳动关系纠纷案件，依法认定当事人入职时已达法定退休年龄，双方成立劳务关系，驳回原告确认劳动关系的诉讼请求，明晰超龄人员用工的法律边界。

本案中，当事人于1962年9月出生，2022年9月已年满60周岁，达到法定退休年龄。2025年2月，其到本地牧业公司从事相关工作。后当事人亲属主张双方存在劳动关系，诉至法院。

法院审理认为，依据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。当事人入职时已逾法定退休年龄，不再具备建立劳动关系的主体资格，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。针对原告提出，司法解释仅将“已享受养老保险待遇人员”按劳务关系处理的主张，裁判明确：该条文不能反向推定，达到法定退休年龄，仍是判断劳动关系能否成立的必要条件。同时，因原告未能提交充分证据证明身份继承、主体资格相关事实，相应主张法院不予采信。

承办法官介绍，本案厘清了超龄务工人员的用工性质。达到法定退休年龄人员继续提供劳动，并非一律认定劳动关系，要区分法定退休年龄、养老保险待遇两个不同法律要件。该案裁判既尊重企业用工自主权，也引导超龄务工人员增强风险意识，在劳务用工中通过书面合同明确报酬、伤害赔偿等权利义务，妥善保障自身合法权益。

初审：林冬雪

复审：付新宇

终审：谢刚