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今天，一个朋友抱怨自己手下的劳务派遣人员没有责任心，临近中秋，让加班赶点节后材料也推三阻四。

我问他中秋节单位福利多少?

2000元过节费。

那他们呢？

不属于我们单位人，肯定没有啊。

我笑了笑，没有再说什么。

一直以来，劳务派遣问题饱受争议，问题不断，矛盾突出。

有人认为收入低，发展前景受限，有人认为会消耗年轻人的责任心和进取心。

这些确实是问题，但不是最大的问题——责任与权利的不对等才是劳务派遣问题中的关键！

其实很多人选择做劳务派遣工之前就清楚工资低，福利差这种情况，但为了别的方面的考虑，也是接受这个事实的。

同样，用工单位使用劳务派遣工目的也是为了节省成本少花钱，毕竟各有所求嘛。

但是你不能用人时，你要求人家“像正式工一样负责”，活儿一样干，甚至干得更多、更累，考核、加班、背指标，样样不能少。

该发福利，领年终奖时、一句不属于单位人员就将人打发了，出了芝麻大一点问题，就直接选择辞退，一点关爱保护的行动都没有！

想让人家承担了正式工的责任，却不想让人享受正式工的权利，天下哪有这样的道理。

就像微博热文《劳务派遣 以老实人为燃料的制度》中说的好，“正式身份就尽正式义务，临时身份就尽临时义务”，不应“用年轻人的赤诚和理想转嫁财政上的成本，把老实人的别无选择当作顺从和理解”。