最新研究表明，中年时期稳定的就业与晚年更好的认知健康相关。相反，就业不稳定、提前退休和退出劳动力市场，与认知下降及痴呆症风险升高相关，男女有别，需重视就业连续性。关注详情。
最新研究表明，中年时期稳定的就业与晚年更好的认知健康相关。相反，就业不稳定、提前退休和退出劳动力市场与显著更差的认知结局相关。
研究人员使用了健康与退休研究（HRS）16年的纵向数据（1998–2014），这是一个具有全国代表性的美国老年人队列，以及其2016年统一认知评估方案（HCAP）子研究。最终样本包括2,418人：1,470名女性和948名男性，他们在第一次劳动力状态测量时年龄小于65岁。
参与者在七种合并的就业和工作不安全感状态中被追踪，从“就业-工作安全”和“就业-工作不安全”到“失业”和“不在劳动力市场”。 在2016年完成HCAP评估的参与者中，约30%的女性和31%的男性符合认知障碍标准，包括轻度认知障碍或痴呆。
研究发现，在男性群体中，就业不连续与较低的认知评分和更高的认知障碍几率相关。在女性群体中，就业不稳定和提前退休与较低的执行功能和记忆评分相关。
研究结果表明，对男性而言，就业不连续史相当于约七年认知衰老的认知缺陷。对女性而言，提前退休或长期不在劳动力市场相当于约六年的记忆缺陷。
认知衰老研究中一个关键的、此前未得到解答的问题是，感知到的工作不安全感是否会在客观就业状况之外影响大脑健康。通过追踪长期就业轨迹，研究人员发现，虽然两者都重要，但是保持就业连续性成为认知健康更重要的保护因素。
认知缺陷和更高的认知障碍风险集中在提前退出劳动力市场、长期不在劳动力市场或频繁在就业状态之间转换的老年人中。
该研究还强调了中年就业经历如何因性别而异。女性更可能长期不在正式劳动力市场中，并有中断的就业史，这往往反映了历史差异和照护责任。相比之下，男性更常通过非自愿失业或与有偿工作的不稳定联系经历就业不稳定。
中年时期的就业连续性可能代表一个与数十年后认知相关的可改变因素。支持持续劳动力市场依附、减少非自愿工作转换，并扩大整个中年时期获得认知参与度高的就业机会的政策，可能有助于促进更健康的认知衰老。
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