大家好，我是咸鱼呀~
最近，大家有没有关注在日本名古屋举行的亚运会。
我算是一个半体育迷，喜欢乒乓球，游泳队的比赛也是追着看。看着看着，我被颁奖仪式上的画面给震住了。
在游泳项目颁奖现场，是几个老年志愿者手托奖牌托盘，与我们的年轻运动员站在一起，那画面极具代际感。
官方结出的信息，此次年龄最大的志愿者有91岁。
是日本没有年轻人了吗？ 是，也不是。
根据日本总务省公布的最新数据，截至到2026年9月，日本65岁以上人口达到3624万，占总人口29.6%，创下历史新高。
简而言之，就是每三个日本人里，就有一个超过了65岁，这个比例在全球人口超过4000万的国家中排第一。
另外，2025年，日本65岁以上仍在工作的人数是943万，连续22年增加。65到69岁人群中，超过一半还在上班。
年轻人有，但不多。他们要学习，还要打工，排不出时间来。而老人有，恰好又有时间，正好填上这个口子。
也就是说，在日本的亚运会上看到这一幕，不算是新闻，是他们劳动力的日常。因为，日本老龄化太严重了。
对比一下日本的劳动力用工年龄结构，我说一下我的经历。
我从上家公司跑路后，休息了个把星期，就开始找工作。真的是打击到我了。
招聘平台上，大部分岗位年龄限制在35岁以下。有的要求更严格，32岁以下。
是的，我年龄的超了，超得不多。
投出去的简历，大部分显示已读，没有回应。偶尔有回应的，话术也很客气：你的经验很丰富，但是，公司对这个岗位有年龄的硬性要求。
什么感觉呢？就是我明明觉得自己还行，经验也有，精力也没垮，但是，在年龄这个槛就把我筛掉了。
根据国家统计局发布的最新数据，截至2025年末，我国60岁以上人口为3.23亿，占总人口的23.0%。对比2021年，这个数字增长了将近21%。
我们现在的老龄化也在加速，占比也挺高的，但是，和就业市场上的反应，好像不在一个频道上。
日本老人91岁还可以工作，是因为劳动力短缺到了那个份上，社会不得不把老年人推上前线，他们的工作机会，不是福利，而是缺口。
而我们35岁就被拒了，是因为劳动力还够用，企业有得挑，挑年轻的，挑便宜的。
我还想了一个更远的问题：等我到了60岁以后，工作机会是不是就突然多了起来？
那个时候，老龄化更严重，年轻人少，劳动力肯定是缺的，是不是到了那一天，我才终于被需要了？
可能有人说，你这是矫情，日本那是做志愿者，不是正式工作，事实是这样子的。
但是，还有更现实的一层原因，日本的养老金体系在深度老龄化面前，压力巨大。很多老人继续工作，不是想工作，是不得不工作。
我们现在延迟退休已落地，同时，“十五五”规划建议里明确写了：优化就业、社保等方面年龄限制政策，积极开发老年人力资源。
说大白话，就是以后会有越来越多的老年人需要工作，或者不得不工作。
写到最后：
老龄化，是很严重了。
日本的银发工作者也代表了一个现象：一个社会如果缺人缺到一定程度，年龄就不再是问题。
但拆开来看，是一个社会人力结构的老化，是一个劳动力市场的无奈。
是无数个“谁来做”的问题堆在一起之后，最后只能由最有余力的人顶上。
感谢读完，若有所思
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