Ascension表示，计划让替代护士在Via Christi St. Francis和Via Christi St. Joseph医院工作至少四天，以应对全国护士联合会发起的为期一天的罢工。

罢工定于7月6日上午7点持续到7月7日上午7点。

据拥有Via Christi的Ascension发布的新闻稿称，Ascension所称的“全套高技能、有资质的替代注册护士”将至少工作四天，因为他们所属的派遣机构只同意最少四天。

Ascension表示，任何参与罢工的Ascension护士可以从7月10日早上开始恢复正常排班。未参与罢工的Ascension护士则将在替代护士到位期间正常工作。

据Ascension称，St. Francis和St. Joseph在罢工期间都将保持开放并照常运营。“已制定全面的应急计划，以确保我们的患者和社区的护理和服务不受影响。”

NNU在威奇托代表约1200名护士，但具体有多少成员会参与罢工尚不清楚。

全国护士联合会的全国发言人把问题转给了卡罗尔·萨姆塞尔，她是NNU的当地成员，也是在圣约瑟夫干了43年的注册护士。

“我们只罢工一天，把话说清楚，”萨姆塞尔在6月29日接受《鹰报》采访时说。“然后我们就准备回去工作，照顾我们的病人。一天下来，他们就清楚我们需要什么了。其实他们早就知道我们需要什么了。他们只需要坐到谈判桌前，跟我们谈就行了。”

工会上周表示，Ascension和Via Christi的护士自三月份以来一直在进行合同谈判。但呼吁罢工并不是因为新合同谈不拢，而是工会一直担心工作场所的安全问题，包括上周在圣约瑟夫发生的两件事。

6月21日，一名33岁的威奇托男子携带枪支进入圣约瑟夫急诊室，随后在等候区正门外朝自己开枪。警方称该男子于6月24日死亡，而这一天恰好也是警方称一名15岁少年打电话扬言要开枪袭击圣约瑟夫医院的日子。

当天下午医院进入封锁状态，当晚一名青少年因涉嫌刑事威胁被送往青少年收容与评估中心登记收押。医院内无人开枪，也没有人受伤。

圣约瑟夫和圣弗朗西斯医院的院长于6月24日下午向员工发布了一份备忘录，称从8月开始，“24小时武器检测设备将在两家医院的急诊科入口正式启用”。这份备忘录是在护士工会投票通过罢工授权之后才发布的。据《鹰报》此前报道，这份由《鹰报》获得的备忘录还表示，该医疗系统将雇用受过武器检测系统培训的安保人员，与急诊科现有保安一起执勤。

在圣约瑟夫医院干了多年的护士萨姆塞尔表示，医院必须采取更多安全措施。

“你知道，来上班的时候总想有个安全感，”萨姆塞尔说。“可我们来上班的时候，根本没有安全感。”

她说，工会三年多来一直在争取配备武器检测系统、增加安保人员。

“我们每个月都在提安全问题，”萨姆塞尔提到工会的“专业实践委员会”时说。“早在两年前签上一份合同之前，我们就把这个问题提出来了。”

萨姆塞尔说，全国各地的医院都出现了院区内暴力事件增加的情况。《美国医学会杂志》发表的研究发现，医院内枪击事件25年来一直在增加。

“每发生一起事件，大家就都觉得更不安全了一点，”萨姆塞尔说。“谁知道接下来会发生什么？而且，你知道，我们希望患者安全，希望自己安全，也希望社区安全。这是我们的首要任务。”

萨姆塞尔说，医院管理层以前跟专业实践委员会说过，会考虑安全措施。

萨姆塞尔说，除了急诊科入口的武器探测系统外，工会还希望医院正门也配备类似的系统。此外，工会还要求建立更安全的访客登记系统。而且，虽然已经做出了一些改变，但萨姆塞尔表示，工会觉得这些措施还不到位。工会还希望所有员工都配备随身报警吊坠，以便在发生暴力事件时向安保人员发出警报。

Ascension（阿森松）在其新闻稿中发表了以下声明：“Via Christi仍然坚定致力于诚意谈判，以达成互利协议，为我们的护士提供他们应得的、有市场竞争力的薪酬和福利，确保Via Christi的长期生存能力，并使我们能够继续履行我们为所有人提供安全、充满关怀的护理这一共同使命。”

该公司发邮件说，除了已发布的关于罢工发生时确保护士到位、增设急诊科武器检测系统以及增聘安保人员的声明外，公司不愿再多说。

《鹰报》Chance Swaim对本文亦有贡献。