现在正是各个单位换届调整的关键阶段，不少地方和部门已经开始调整领导班子。

这段时间是人事变动最集中的时期，新一轮的提拔晋升窗口已经打开，想进步、想升职的体制内人员，一定要把握住这次机会。
很多基层和中层干部都有一个错误想法，觉得上面领导调整岗位，和普通工作人员没关系，自己只要老老实实干活、做好本职工作就行。

其实体制内的人事调动是牵一发而动全身的，层层连着、环环相扣。
单位一把手升职、调走或者退休，副职的位置就会空出来。副职顺利补位晋升之后，中层正职就有了上升空间。中层正职岗位有人调整，中层副职和各类职级的晋升名额，自然也就多了起来。说白了，上面只要动一个岗位，下面一整层都会跟着出现新的晋升机会。

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从现在到明年年初，大部分单位都会空出不少岗位。要么是干部正常提拔，要么是有人到年龄退岗，还有岗位轮换、异地调动这些情况。每一次人事调整都是从上到下贯通的。如果觉得事不关己、懒得争取，很容易白白错过难得的升职机会。
尤其是干了很多年的中层干部，很多人在岗位上坚守十年甚至更久，业务熟练、资历够格。之前一直没机会晋升，主要是岗位满员、没有空缺。这一轮大范围调整，很多老中层都有机会进班子、提职级。就算暂时进不了领导班子，职级提升也能实实在在涨待遇、攒资历，是很划算的提升。
大家要记住一个关键节点，现任一把手调走之前的这段时间最重要。在正式调离之前，一把手依旧能决定单位的人事安排。平时工作踏实、干活多的人，不用直接找领导提要求，可以让分管领导或者人事负责人帮忙沟通。和一把手关系不错的，也可以找人侧面问问情况。等一把手正式离任，之前积累的人情和工作基础，基本就用不上了。
这段时间，中层和普通员工一定要稳住心态、低调做事、管住言行，不要和任何领导发生争执。平时和直属领导关系不好的，主动缓和关系，扫清升职路上的阻碍。
就算本单位老班子全部调整换新，也不用焦虑。这次提拔红利会一直持续到明年上半年。新领导到岗熟悉完工作、度过磨合期后，还会开启新一轮人事调整。大家现在就要认真整理手头工作，做出能看得见的工作成绩，方便之后汇报工作，让新领导认可自己。
机会摆在所有人面前，但能真正抓住的只是一小部分人。平时的工作表现、口碑好不好、领导认不认可，都是升职的核心条件。
想要借着这波机会往上走，现在就要踏踏实实做好工作，不出差错。多主动汇报工作、搞好日常沟通，保持低调稳重的状态，稳稳参与竞争，这样最大可能抓住这次难得的晋升机会。