很多人准备申请劳动仲裁。
上来第一件事，就是写仲裁申请书。
等到开庭才发现。
道理嘴上说得清清楚楚，一到举证环节就卡壳。
前期准备没做到位，有理，也很难说清楚。
下面这7件事，如果开庭前没做好。
庭审的时候，很容易陷入被动。
1、没有提前核实企业完整主体信息
很多人只记公司简称、微信名称，不去查工商登记资料。
仲裁立案，对被申请人信息要求很严格。
公司全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人，一项都不能错。
不少人分不清，实际办公地址≠工商注册地址。
也容易混淆总公司和分公司。
主体信息写错，可能直接不予受理，白白耽误时间。
可以去国家企业信用信息公示系统查询。
下载企业信息，保存并打印。
这件事看着简单，却经常被忽略。
等到立案才发现信息有误，来回跑。
2、没有梳理用工时间线，想到哪说到哪
仲裁员审理案件，习惯按时间顺序查清事实。
什么时候入职、岗位是什么。
工资标准、每月发薪日期。
什么时候产生争议，双方什么时候沟通过。
没有整理时间线。
开庭东一句西一句，时间前后对不上。
哪怕事情是真的，也容易给仲裁员留下逻辑混乱的印象。
不用写长篇大论。
按时间顺序，列出关键节点。
每个节点，配上对应的证据。
陈述跟着时间线走，条理清楚，不容易漏掉重点。
3、没有制作证据清单，材料杂乱提交
很多人把聊天截图、银行流水、照片，一股脑全部上交。
没有编号，也不写清楚，这份证据想证明什么。
仲裁委有举证期限，证据要在规定时间提交。
一份合格的证据清单，包含序号、证据名称、证明目的。
复印件交给仲裁委，原件自己收好，开庭带过去核验。
微信、录音这类电子证据，只存截图不够。
一定要保留手机原始载体。
截图只是副本，开庭会核验原始记录。
录音最好配上文字稿，标注对应的时间点。
4、仲裁请求写得模糊笼统，没有细化
写仲裁请求，是踩坑高发环节。
千万别简单写一句：要求公司赔钱。
要写清楚，这笔钱是什么项目。
起止时间、计算标准、金额，都要列明。
加班费、未休年假工资、经济补偿金，分开写。
仲裁请求提交后，新增诉求会有时间和受理条件限制，不一定能直接加上。
提前想清楚每一项诉求对应的事实依据。
避免开庭的时候，临时追加请求。
5、没有留存主张权利的沟通记录
有的人和单位协商，全程口头沟通，不留文字记录。
等到产生纠纷，说自己之前向公司提过诉求。
可是拿不出任何凭证。
书面文件、企业微信、短信，都可以作为主张权利的凭证。
不是为了争吵，只是证明，你曾经就这件事提出异议。
这类记录，还有可能产生时效中断的效果。
沟通尽量理性，只陈述事实、讲诉求。
情绪化的话不要说。过激言论，有可能被对方当成证据提交。
6、分不清举证责任：哪些该你拿，哪些该单位拿
很多人有误区：劳动纠纷，所有证据都要公司提供。
法律规定，由单位保管的材料，单位承担举证责任。
像考勤记录、工资台账，属于用人单位掌握的资料。
但是，基础事实，需要劳动者初步举证。
劳动关系、入职时间、工资标准，这些要你拿出基础证据。
不能全部等着公司自证。
搞混举证责任，开庭很容易遗漏材料准备。
7、没有预判对方可能的抗辩理由
不少人准备仲裁，只站在自己的角度陈述事实。
完全不去思考，单位会怎么答辩，会从哪里反驳。
如果开庭，对方突然提出抗辩。
临场临时回答，很容易说错话。
不用凭空猜想。站在客观角度想一想。
对方大概率会否认哪些事实，拿出什么理由。
提前想好，怎么用手上的证据去回应。
这不是教大家强词夺理。
只是提前理顺逻辑，防止被提问时慌乱，答非所问。
两个常见误区
误区1：证据越多越好，堆得越多越有利。
纠正：不是。和诉求无关的材料，不用提交。
证据看重精准，而不是数量。无关材料，只会增加梳理的负担。
误区2：口头陈述，可以替代书面证据。
纠正：口头陈述，属于当事人自述。
没有其他证据互相印证，单凭嘴上说，很难被采信。
口头陈述只能做补充，不能单独作为定案依据。
温馨提示：本文是通用法律科普，不能替代个案法律意见。遇到劳动纠纷，建议咨询专业法律人士。
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