很多人被公司无故辞退的时候，第一反应就是准备材料，去申请劳动仲裁。
不少职场人以为，仲裁是对付公司最有力的手段。可真正经历过的人才明白：企业其实对仲裁流程心里有数，很多公司有法务，耗得起时间。
相比仲裁，公司更担心你打这三个电话。
不是说仲裁没用，而是这几通电话，会直接监管到企业的用工合规、税务、社保问题，牵一发而动全身。
第一个电话：12333 人社服务热线，投诉违法辞退、社保欠缴。
12333是全国人力资源和社会保障统一服务热线。
遇到无故开除、不签劳动合同、拖欠工资、不给缴纳社保，都可以拨打这个号码提交投诉。
很多人以为，打这个电话只是简单咨询。其实不是。
你投诉之后，人社部门会登记信息，下发工单给到企业所在地的劳动监察大队。劳动监察属于行政执法，会主动联系公司核实情况，上门核查用工记录。
劳动监察和仲裁不一样。仲裁是双方打官司，走调解、开庭流程，周期偏长。监察大队有权直接责令企业整改，限期补发工资、赔偿金、补缴社保。
一旦立案核查，企业的用工记录会留下记录。如果多次被投诉，企业会被列入重点监管名单，后续年检、资质办理都会受影响。这是很多老板不愿意看到的。
第二个电话：12345 政务服务便民热线。
如果劳动监察处理进度慢，或者公司推诿扯皮，就拨打12345。
12345会把你的诉求，转派给对应主管部门跟踪督办，并且会给你反馈办理进度。
这个热线厉害之处在于，工单有考核。承接单位需要按时处理、回复诉求，不能简单敷衍了事。
不光是用工纠纷，公司如果存在强制加班、不支付加班费、违规罚款等问题，都可以一并反映。很多企业收到12345转来的工单，会优先主动联系员工协商赔偿，不想事情升级。
第三个电话：12366 税务服务热线，举报工资偷税漏税。
很多公司为了省钱，工资分两部分发放，一部分走公账，一部分私卡转账，不全额申报个税；还有的不按实际工资缴纳社保。
如果辞退谈判时，公司态度强硬，你可以留意这方面线索。拨打12366，可以举报企业涉税违规行为。
税务一旦介入核查，就不单单是你个人辞退补偿这件事了。税务会查企业的账目、工资流水。一旦查实偷税漏税，企业面临补税、滞纳金还有罚款。这笔代价，远比给你的辞退赔偿金高得多。
这里必须说清楚：
打电话投诉，前提是公司确实存在违法行为，要有基本证据。劳动合同、考勤记录、工资流水、辞退聊天记录、录音，尽量提前保存好。不能凭空捏造事实诬告企业，否则自己也要承担相应责任。
很多人会问：既然电话投诉这么好用，那是不是不用走劳动仲裁？
不是这个意思。
如果投诉之后，企业依旧拒绝协商，赔偿金谈不拢，劳动仲裁依旧是最后的维权途径。这几个电话，更多是前期施压手段。两者可以搭配使用。
被辞退之后，千万不要冲动裸辞、不要随便签自愿离职申请书。一旦签了自愿离职，后续想要补偿金，难度会大大增加。
收到口头辞退通知，记得保留录音、聊天记录，固定证据。先和公司协商补偿；协商不成，再依次打电话投诉；投诉无果，再准备材料申请仲裁。
打工挣钱不容易，遇到无故辞退，不必忍气吞声，但也不要采取过激方式维权。依照法律途径，合理维护自己的权益，才是稳妥的选择。
免责声明：本文仅为普法知识分享，不构成法律咨询。维权需要结合自身证据与当地法规，遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业律师。
你有没有遇到过公司无故辞退的情况？你觉得维权最难的地方是什么？欢迎评论区留言交流。
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