劳动仲裁不收费，时效一年，从你知道权利被侵害之日起算；材料备齐，一般五日内就能决定是否受理。

普法内容

一、去哪申请、花多少钱

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖；双方分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖。你在郑州上班，就可以在郑州申请。

第五十三条明确：劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政保障。

二、时效一年，别拖

第二十七条：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效因一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。

特别要注意：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被辞退后主张欠薪、经济补偿的，一年从离职那天起算。

三、材料清单

1. 仲裁申请书：写明请求事项、事实和理由，按被申请人人数提交副本。

2. 身份证明：本人身份证复印件。

3. 劳动关系证明：劳动合同；没有合同的用工资流水、考勤记录、工作微信记录、工牌、社保缴费记录等。

4. 争议事实证明：解除或辞退通知、沟通记录、欠薪明细、加班记录。

5. 用人单位主体信息：营业执照信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印。

四、流程与时限

仲裁委员会收到申请之日起五日内决定是否受理（第二十九条）；受理后仲裁庭应当在四十五日内结束，案情复杂经批准可以延期，但延长期限不超过十五日；逾期未作出裁决的，当事人可以直接向法院起诉（第四十三条）。

另外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，仲裁裁决对用人单位是终局的（第四十七条）：用人单位不能再就同一争议起诉，但劳动者不服的，仍可以在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。

常见问题

问：公司没签劳动合同，能申请仲裁吗？

答：能。确认劳动关系本身就在受理范围内，可以用工资流水、考勤记录、工作沟通记录证明；主张未签劳动合同双倍工资的，同样受一年时效约束。

问：仲裁输了还能起诉吗？

答：能。除法律规定的终局裁决情形外，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法条依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十七条、第二十九条、第四十三条、第四十七条、第五十三条。

本期律师

唐甜｜河南光法律师事务所合伙人、劳动争议解决部主管律师

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长期扎根郑州本土法律服务市场，兼具劳动者维权与企业用工合规双向实战经验，累计承办数百起劳动仲裁、工伤诉讼案件，擅长从零散记录中固定劳动关系与用工事实。

擅长案件：工伤认定与工亡索赔、无合同无社保工伤、未签劳动合同双倍工资、违法辞退与经济补偿金、加班费与拖欠工资追索、企业用工合规。

普法启示

1. 劳动仲裁不收费，管辖在劳动合同履行地或者单位所在地。

2. 时效一年，从知道权利被侵害之日算起；离职后一年内务必申请。

3. 没有劳动合同不代表没救，工资流水和考勤记录同样能固定关系。

4. 追索报酬、补偿金等小额争议，裁决对用人单位是终局的。