10月8日，小编看到有消息传出保时捷已与员工代表达成一致，以负责任的方式削减9000个岗位。裁员往往伴随着冲突和仲裁，但保时捷却做的非常体面。这里面有几个关键词：

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第一，“与员工代表达成一致”，说明裁员不是使用粗暴低劣手段，而是双方在谈判桌上平等商讨出来的结果。

第二，“以负责的方式”，中国区的赔偿标准是N+6，德国本土的则不采用一次性的暴力解雇，而是非常人性化长达10年的结构性调整。

第三，“9000个岗位”，看似很多，但人家没有用调岗、降薪、加大考核难度这种恶心人的变相裁员手段，不逼着你自己受不了主动辞职。明牌操作，坦坦荡荡。

裁员不是不可以，但要有真金白银的担当和对劳动法的敬畏！保时捷做到了。

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