很多老板觉得：人先来上班，合同晚点签，跑不了。

其实劳动合同不是「签不签」的问题，是「什么时候签」。

用工之日起满一个月还没签书面合同，第二个月起每月得多付一份工资；起算点是「用工之日」——人上门第一天，不是审批通过那天；最多罚 11 个月，第 13 个月起性质就变成无固定期限；事后补签只能管往后，已经产生的那一段不会自己消失；员工就是不肯签的，正门只有书面催告留痕加逾期终止。

九张图按图序往下划：从概念、起算点、11 个月封顶、补签、拒签、不算没签、时效、三笔账，最后一张是风控清单。

入职当天签，是最便宜的风控。
我是滕律言法，专注企业用工普法。

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