工龄即通常所说的缴费年限，是累计参保缴费年限的重要依据，分为实际缴费年限与视同缴费年限两部分。那么工龄40年以上的人员，在办理退休时可享受以下几项福利。
首先，缴费年限越长，退休待遇越高。养老金待遇核算遵循“多缴多得、长缴多得”的核心激励原则，更长的缴费年限对养老金待遇核算有重要影响，缴费年限越长，核算出的待遇水平越高。
那么工龄40年是否属于较长缴费年限呢？
结合男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁的法定退休年龄来看，通常情况下，女职工在50周岁或55周岁退休时，达到40年以上工龄的可能性较低，大多是60周岁退休的男职工，且需要在20岁甚至20岁以前参加工作，退休时才能达到40年以上工龄，由此可见，获得40年工龄并不容易。如果参保人员20岁参加工作、60岁退休，要达到40年工龄，就需要持续缴纳养老保险40年，这对多数参保人员而言并非易事。
遵循多缴多得的激励原则，在退休待遇核算中，基础养老金和过渡性养老金都会将缴费年限作为计算依据。基础养老金计算公式为：基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，假设该人员退休当年计发基数为8000元，平均缴费指数为1.0，那么缴费年限15年和40年的退休人员，待遇差距具体为：
工龄15年：8000×（1+1）÷2×15×1%=1200元
工龄40年：8000×（1+1）÷2×40×1%=3200元
可以看出，在退休当年计发基数、缴费基数均相同的前提下，缴费年限相差25年的两名退休人员，基础养老金部分相差2000元。因此工龄40年以上属于较长缴费年限，缴费年限越长，退休核算出的待遇水平越高，参保人员也更为受益。
此外，工龄40年以上的人员，大多拥有视同缴费年限，在退休待遇核算时还会计算过渡性养老金。
过渡性养老金主要由退休当年计发基数、视同缴费年限、视同缴费基数、视同缴费系数核算得出，视同缴费年限不仅会参与基础养老金的计算，也会参与过渡性养老金的计算。如果一名工龄40年的人员，拥有10年视同缴费年限和30年实际缴费年限，那么这10年视同缴费年限会同时参与基础养老金和过渡性养老金的核算。
对2026年的退休人员而言，如果此时已经拥有40年工龄，由于我国养老保险制度在1992年以前尚未建立健全，1992年以前在国有企事业单位参加工作的正式员工，工作年限均认定为视同缴费年限，因此目前工龄达到40年的退休人员，大多拥有视同缴费年限，也大多会有过渡性养老金，在退休待遇核算中更为受益。
第二，可更顺利办理医保退休。
办理退休时，除养老保险退休外，职工还需办理医保退休。医保退休的最低缴费年限要求与养老保险不同，养老保险累计缴满15年即可办理退休，而医保退休的最低缴费年限，部分地区为25年，部分地区为30年，例如辽宁地区就按性别区分要求：男职工最低缴费满30年，女职工最低缴费满25年，且实际缴费年限达到10年，达到法定退休年龄后即可顺利办理医保退休，终身享受医疗保障待遇。不同地区的医保政策存在差异，需要具体分析，但大部分地区的医保最低缴费年限要求都不超过40年。
因此如果工龄达到40年，参保人员退休时医保缴费年限也达到40年，就可以顺利同步完成医保退休手续。综上，工龄40年以上的人员退休后可享受更多利好，因此有能力的参保人员应尽量坚持长期缴费、多缴保费。
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