先说清楚一点：试用期规则依据《劳动合同法》第十九条等现行规定，并非2026年新出台的政策，只是2026年依然适用，很多老板仍然搞错，这里把要点讲清楚。试用期不是“随便看看行不行”的免责期，合同、工资、辞退都有讲究，一篇讲透。
试用期上限能约定多久
结论：试用期长短和劳动合同期限挂钩，依据《劳动合同法》第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；
一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月；
同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。很多老板就栽在这：口头约定三个月试用期，合同期限却只签一年，试用期就超标了。
试用期要不要签劳动合同
结论：要签，而且必须签。
依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系的期间，不是“合同期之外的考察期”，当然要落在书面合同里。
还没签的风险很直接：依据第八十二条，用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。有的公司只签一份“试用期协议”，等转正再签正式合同——麻烦往往就出在这类操作上。
试用期工资怎么定
结论：试用期不是“想给多少给多少”。
试用期工资同样受法律约束，一般不得低于当地最低工资标准，具体以当地规定为准。录用时把试用期工资、转正工资约定清楚，写进合同，比事后扯皮省事。
辞退试用期员工注意什么
结论：试用期不等于随意辞退期。
试用期解除要有法定依据，比如符合《劳动合同法》第三十九条的过失性解除情形，还要有录用条件、考核记录这些材料支撑；属于其他解除情形的，按法定程序来。试用期辞退要不要给补偿，取决于解除事由和程序是否符合规定，拿不准的，以当地劳动仲裁部门的意见为准。
给老板的提醒：
试用期长度先对照合同期限再定，别超上限；
入职一个月内把书面合同签掉，别只签试用期协议；
试用期工资约定清楚，考核记录留存好；
试用期辞退先找法定依据，再走程序。
常见问题（FAQ）
问：试用期三个月合法吗？
答：要看合同期限。依据《劳动合同法》第十九条，合同期限三年以上或无固定期限的，试用期可以约定到不超过六个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限三个月以上不满一年的，只能约定一个月。
问：只签试用期合同，不签正式合同行吗？
答：风险很高。依据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。想用“试用期协议”规避责任，往往适得其反。
问：试用期工资可以很低吗？
答：不可以没有底线。试用期工资一般不得低于当地最低工资标准，具体以当地规定为准，录用时建议把试用期和转正工资都写进合同。
问：试用期表现不好，辞退要补偿吗？
答：要看辞退依据。符合法定解除情形且程序合规的，按法律规定处理；解除依据不足、程序有问题的，可能被认定为违法解除，需要承担相应责任，具体以劳动仲裁裁决为准。
问：同一个员工可以约定两次试用期吗？
答：不可以。依据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，换岗位、续签合同都不能再设试用期。
用工合同模板可以提前备一份，入职时就签，试用期条款按法律规定设置，省得临时拼凑。你公司现在用的合同模板，试用期条款经得起核对吗？建议对照第十九条自查一遍。
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