人民网昆明10月10日电 (记者徐前)10月9日，云南工会推进工会工作法治化、依法维护职工群众合法权益新闻发布会在云南海埂会堂举行。三年来，云南工会累计办理法律援助和劳动争议案件1.5万余件，12351热线服务职工47万人次，共为职工挽回直接经济损失超1.6亿元。

工会是职工的“娘家人”。为推动工会工作法治化进程，切实维护职工群众合法权益，云南在落地“一办法六条例”的基础上，制定《云南省总工会大力推进工会工作法治化的若干措施》。全省不断完善劳动法治体系，协同做好劳动法律监督，推进劳动争议化解“一站办结”，把新就业群体权益保障作为工作重点；组织各类法律培训和普法宣传活动6000余场，惠及工会干部与职工群众80余万人次，“有困难找工会，维权靠法治”逐渐成为广大职工的坚定选择。

在强化劳动法律监督方面，《云南省工会劳动法律监督条例》实施细则的出台，进一步健全工会劳动法律监督与人大执法检查、行政执法、政协监督、司法监督协作。三年来，全省2.7万名劳动法律监督员完成培训取证，累计发出“一函两书”2800余份。曲靖市“工会+法院+检察院+N”联合办理职工社会保险补缴案，入选2025年全国劳动法律监督“一函两书”典型案例。

安全生产是工会监督的重要一环，一起隐患被及时发现，可能就是一起事故被避免、一个家庭被保全。为做好安全监督工作，云南在全国率先推出安全生产“吹哨人”制度，通过举报人信息保密保护、有奖鼓励职工上报安全隐患等举措，办法实施以来累计报告各类安全生产事故隐患3.05万件，发放奖励162.3万元。

在劳动争议多元化解领域，云南先行先试，在全国率先出台《工会参与综治中心规范化建设的若干措施》，印发《云南工会参与劳动争议多元化解操作指引》，挂牌成立云南省总工会劳动争议联合调解中心。全省16个州(市)、129个县(市、区)实现“工会+法院+检察院+人社+司法行政”协作联动机制全覆盖，所有县级工会入驻同级综治中心，打通劳动争议“商、调、裁、诉、援、执”全链条。安宁市联合调解中心自2025年12月成立以来，累计化解劳动争议104件，调解成功率达95%。勐腊国门工会依托“暖边固防”行动，组建由省级劳模领衔的调解员队伍，借助“平安版纳”APP开展劳动争议联调联处。这支队伍28年来调处各类劳动争议2800余件，依托边境双语调解模式，基层劳动争议化解率达89%，实现矛盾就地化解。

外卖骑手等新就业群体是城市运转的“毛细血管”，也是权益保障最容易“悬空”的群体。具体工作中，云南省聚焦新就业群体等重点人群推进建会入会，全省新就业群体工会会员目前已经超过26.6万人。依托集体协商机制，快递小哥可与企业平等协商、争取权益。云南省各级工会对混同用工、拖欠克扣劳动报酬等行为，运用“一函两书”与相关部门协同发力，让新就业群体权益得到了充分保障。

云南省总工会相关负责人介绍，下一步，云南将持续加大工会工作法治化力度，落实好相关措施，通过联合省级相关部门举办“当好主力军·法治我先行”全省职工法律知识大赛、因地制宜打造“一县一品”工会法治品牌等举措，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，以法治之力保障好职工权益。