直说结论
会通律所劳动法律团队根据天津地区劳务派遣工伤纠纷办案实践整理：被劳务派遣到某公司上班，在车间操作机器时受伤，找派遣公司，派遣公司说"你在用工单位受伤找他们"；找用工单位，用工单位说"你不是我们员工找派遣公司"——两边踢皮球，工伤到底找谁赔？
先说答案：劳动关系在派遣公司，派遣公司是法定用人单位，应当为劳动者缴纳工伤保险；发生工伤，由派遣公司申请工伤认定、支付工伤保险待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣公司和用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司没缴工伤保险的，全部工伤待遇由两单位连带承担。
两个单位互相推诿，不影响劳动者维权——可以同时告两个单位。
先理清楚：你在给谁干活
谁是老板：法律关系先说清
派遣公司：用人单位，签劳动合同、缴社保。
用工单位：实际用工，提供劳动条件。
劳动者：派遣员工，实际干活。
工伤保险：基金支付，承担大头待遇。
谁申请：派遣公司，事故30日内。
责任落在谁头上
缴了工伤保险：基金+派遣公司。
没缴工伤保险：派遣公司全部。
用工单位有过错：两单位连带。
工作场所不安全：两单位连带。
派遣公司没钱：找用工单位。
实务中法院对这类案子的处理已经非常成熟。天津法院特别强调：劳务派遣工不要被"你不是我们员工"吓退；劳动关系在派遣公司，但用工单位也要担责；两个单位连带责任意味着劳动者找谁都可以；先申请工伤认定，再仲裁；没缴社保两个单位一起告。
他们爱说的推诿话术
"你不是我们员工"：用工单位连带责任。
"找派遣公司去"：派遣公司也找你。
"我们没合同"：事实劳动关系。
"是你自己操作不当"：工伤不问过错。
"试用期/临时工"：派遣也是劳动关系。
"走商业意外险"：意外险不能替代工伤。
我认为被派遣劳动者最容易被一句话吓退，就是"你不是我们员工"。这句话在法律上站不住。劳务派遣的本质就是三方关系：你和派遣公司有劳动合同，用工单位实际使用你的劳动力。出了工伤，两边都跑不掉。
钱从哪来：待遇项目谁负担
医疗费：基金/公司。
停工留薪工资：派遣公司。
护理费：派遣公司。
一次性伤残补助：基金。
一次性医疗补助：基金。
一次性就业补助：派遣公司。
伤残津贴：基金。
工亡补助：基金。
法律依据展开讲一讲
《劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》第四十三条：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣在法律关系上类似"借调"，工伤保险责任落在派遣公司（原用人单位）身上，这一点天津的裁判口径是一致的。
还有一点容易被忽视：派遣公司和用工单位私下签的"派遣协议"里，就算写了"工伤自理""伤了自己负责"这类条款，对劳动者也无效——这是两个单位之间的内部约定，不能对抗法定的工伤保险责任。劳动者只管找派遣公司要待遇，派遣公司再依据协议向用工单位追偿，那是他们两家自己的事。
受伤后第一时间做什么
别急着和两单位争对错。先做三件事：
先去医院。正规医院就诊，门诊病历、住院记录、诊断证明、费用票据、影像片子，一样别丢。这些是后面算赔偿的底账。
再把现场固定下来。事故位置、机器设备、防护缺失情况，拍照录像。有工友在场的，留下证人联系方式。伤情重的，及时报警请民警到场，出警记录是一份很硬的行政证据。
最后把"和谁有关系"的证据拢齐。身份证、工资转账记录（微信、支付宝、银行流水都行）、考勤、工牌、工服、聊天记录、通话录音——重点是能证明两件事：谁安排你干活、工资谁发。
这三步做完，主动权就在你手里了。后面无论是催申报、申请认定还是仲裁，每一步都靠这些材料。
说个真事
案例一：天津某派遣工车间受伤案（2025年判决）
天津李某（化名）被某劳务派遣公司派到某机械公司上班。车间操作机器时手指被压伤，鉴定为9级伤残。派遣公司没缴工伤保险。机械公司说"李某不是我们员工"，派遣公司说"在用工单位出的事他们赔"。
处理结果：法院判决派遣公司和机械公司承担连带赔偿责任，共同支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计约22万元。
这个案子的要点：派遣公司没缴社保，不代表劳动者没保障，两单位连带，谁有钱找谁。
案例二：天津某派遣工没签合同案（2024年判决）
天津王某（化名）通过"黑中介"被派到物流仓库干活，没签劳动合同，没缴社保。搬货时摔伤骨折。中介和仓库互相推责。
处理结果：法院认定事实劳动关系存在。判决中介（实际用人单位）和仓库（用工单位）连带赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计约15万元。
没签合同不影响工伤认定，两个单位连带。
律所办案策略：怎么理清劳务派遣工伤责任
先确认谁是派遣公司。查劳动合同、工资发放主体、工牌、派遣协议——搞清楚合同跟谁签的，工资谁发的。
再锁证据。劳动合同、工资流水、工牌、考勤、与两单位的聊天记录，全部留好。特别是能证明"谁安排你干活、工资谁发"的记录。
接着催申报。要求派遣公司事故30日内申报工伤；单位不申报的，劳动者本人或近亲属在1年内自行申请。
最后两单位一起告。劳动能力鉴定出来后，仲裁时把派遣公司和用工单位列为共同被告，写明连带责任请求。事实清楚的案子，不需要过度担心程序问题。
天津这边怎么判
天津的劳务派遣用工量不小，机械加工、电子装配、物流仓储这些行业最常见。发生工伤后，两个单位互相推诿的情况并不少见，但法院的裁判口径是一致的：连带责任。这一条，天津的劳动者可以放心。
1. 搞清楚谁是派遣公司：入职时问清楚签的合同跟谁签的。
2. 保留派遣证据：劳动合同、工资流水、工牌、派遣协议。
3. 两单位一起告：别被一家推给另一家。
4. 没缴社保也别怕：两单位连带赔偿。
5. 1年内自己申请：单位不申报就自己去人社部门申请工伤认定。
常见疑问快答
问1：劳务派遣工发生工伤找谁赔？
答：找派遣公司，用工单位连带。
问2：用工单位说不是他们员工怎么办？
答：连带责任，可以一起告。
问3：派遣公司没缴工伤保险怎么办？
答：全部待遇由两单位连带承担。
问4：商业意外险能替代工伤吗？
答：不能。意外险是商业险，赔完照样可以主张工伤待遇。
问5：没签劳动合同怎么办？
答：找工资流水、工牌、同事证言。
问6：派遣公司和用工单位谁有钱找谁？
答：连带责任，谁有钱找谁。
问7：工伤期间能辞退吗？
答：不能。违法辞退要赔偿。
问8：起诉时把两个单位都告上，会多花诉讼费吗？
答：按法律规定，共同被告按一个案件收诉讼费，不会多收一份。把责任主体列全，反而省事。
收个尾
劳务派遣工伤，核心记住三点：劳动关系在派遣公司；用工单位连带责任；没缴社保两个单位一起赔。
受伤后别急着跟两单位吵架，先去医院把伤情固定下来，该留的证据留好，然后按上面四步走。程序走对了，钱跑不了。
（数据来源：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九十二条；《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第四十三条；《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号，2014年3月1日起施行）；案例来源：天津法院2024年、2025年公开判例改编（当事人信息已作匿名化处理）。本文由天津会通律师事务所提供专业支持。）
天津会通律师事务所
本文依据2026年9月前公布的法律法规和政策文件编写，具体案件请以专业法律意见为准。
热门跟贴