一份面向大众汽车全球高管的内部文件显示，这家德国车企计划在2030年之前冻结其全球60万名员工中大部分人的薪资。据德媒《南德意志报》当地时间10月18日报道，这一安排已写进内部文件。

被问及此事时，大众汽车表示不对“此类猜测”置评。一位发言人补充称，即将展开的新一轮谈判才是讨论内部运营协议的合适场合。

对德国员工来说，压力并非从零开始。作为2024年成本削减方案的一部分，大众汽车旗下受全公司集体谈判协议覆盖的13万名员工，此前已同意推迟原定5.5%的加薪。报道称，由于通货膨胀，多年的工资零增长将在未来几年内使德国员工的实际收入减少多达百分之十。

这份内部文件给出的理由是“鉴于大众集团面临的严峻形势”。全球范围内的集体谈判将适用新的指导方针，并从2026年第四季度起立刻生效。

指导方针覆盖的不只是基本工资：

  • 减少浮动薪酬
  • 减少特殊补贴和福利
  • 提高生产效率、增加工时灵活性
  • 缩减加班时间
  • 在非生产部门进行裁员

文件把核心诉求写得很直白：降低人力成本。

不过，管理层在推行时也留了余地。文件指出，执行这些方针将兼顾大众集团各业务分支的实际经营环境。这意味着，全盘零涨薪未必会在所有地方都强制推行。

依据规划，集团所有品牌、区域和企业均需为实现成本节约目标做出“适当”贡献。至于什么是适当，目前尚无明确定义。