以下仅供参考
青岛卷烟厂有位本科工科毕业、工龄6年的员工分享了他的收入情况：每个月到手1.2万左右，公积金双边加起来有6000多，年终奖15万。
算一笔账：月固定到手12000×12=144000元，公积金全年6000×12=72000元，再加上年终奖150000元，全年总包大约36.6万。
公积金双倍的起始金额为6000元，人们往往只关注到自己的实得工资1.2万元左右，并未意识到公积金双边6000意味着什么？实际上它表示他的缴纳基数最少要有25000元左右才行，按照24%的比例计算的话，这就基本上达到了最高额度的缴存了。
其实烟草行业的隐性福利要远远大于账面上的数据所表现出来的那样。比如我在一个城市的烟草局工作了8年的一个老同事告诉我的一句话是：在烟草行业里待得久一些就会发现，工资单上列出的各项数字只是一部分而已。
这话什么意思？企业年金、补充医疗、各种节日福利、食堂补贴、通讯补贴、交通补贴——这些零零碎碎加起来，一年又是好几万。但这些东西不体现在工资条上，外人根本看不见。
再深入一点考虑的话，工龄6年可以拿到这么高的薪水，又是什么原因呢？这不就是说明烟草薪酬增长曲线是真的吗？不像互联网大厂，在35岁的时候就已经开始担心自己的职位会被裁员了。而在烟草系统里，则是没有工作经验的人根本不可能得到这样的待遇，只有那些工作年限长的人才会得到更多的报酬，并且这种增长是实实在在的、稳定的。
但问题来了——凭什么是他？我查了一下，青岛卷烟厂这两年的招聘门槛，本科只是起步，985、211是基本盘，研究生扎堆。工科背景能进去，要么学校过硬，要么专业对口到卡脖子的程度。
说白了，这36万不是给普通人准备的。有人可能会说，烟草不就是卖烟的吗，能有多大技术含量？这话太外行了。
现代卷烟生产线的自动化程度，远超你的想象。从烟叶加工到卷接包装，全是精密设备在跑。工科背景的人进去，干的是设备维护、工艺优化、技术攻关这些活儿，不是站柜台卖烟。
而且烟草系统的晋升通道相对透明，技术岗走技术序列，管理岗走行政序列，两条腿走路，不像有些单位千军万马挤独木桥。当然，我也不是在给烟草打广告。
这个行业有它的另一面：圈子相对封闭，人际关系复杂程度不亚于体制内，而且一旦进去就很难跳出来——不是不让你走，是你走了根本找不到同等待遇的下家。
我认识的那个老哥就说过，他现在最大的焦虑不是钱，是怕自己在这个系统里待废了，除了烟草的那套东西，别的啥也不会。这副金手铐，你愿意戴吗？
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