最近，陕西、青海、内蒙古、甘肃等多地开始筛查审核干部档案，甘肃还明确称将推进干部档案“全息信息化”，这些举措意味着，干部档案管理化将趋向严格化、标准化、电子化，不再成为“机密”。

档案是一件很严肃的事情，也事关个人的进步发展，被视为干部的“第二生命”，其重要性不言而喻。那么，干部档案的内容审查，主要有哪些内容呢？概括来讲就是“三龄两历一身份”。

“三龄”即为年龄、工龄和党龄，其中尤以年龄最为关键。在干部提拔当中，通常不会对工龄和党龄做出明确要求，但是年龄线一直卡的非常严格，甚至有时要精确到月份，所以有些动机不纯的人，就会在年龄上做手脚，通过年龄造假来满足任职条件，类似案例并不鲜见。

年龄造假大都存在于“减龄”，但也有人是“增龄”，这种问题一般都是参加工作初期，为了满足年龄要求修改。比如当年招工招干时，年龄小了，于是就改大。

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“两历”指的是学历和工作简历。这个重点是学历。在干部的选拔提升当中，有两个基本的“红杠杠”，那就是年龄和学历，通常都会对这两个条件提出非常明确具体的要求，而且随着整体教育水平的提高，也会逐步提高学历条件。

比如提拔厅局级以上干部，一般应具备本科以上学历，虽然不是绝对性要求，但要突破学历要求，现在越来越难，学历破格一般要做出说明。

一身份”指的是干部身份。我们坊间习惯把体制内工作人员统称为“干部”，其实这种说法是不准确的，虽然都在一起工作，但工作人员的身份却是各有不同。比如事业编，有干部与工人的身份区别，还有工勤身份。

以前，有些地方这方面管理并不严格，只要是在编，不管是干部、工人，甚至是工勤编，都可以提拔，尤其是在基层比较常见，身份对提升的影响没有那么大，但现在这方面要求已经非常严格了，所以对身份的确认也越来越严格。