年底写总结，最常见的一段话是：全年组织学习若干次，开展活动若干场，覆盖党员若干人。
数字都对。看完不知道这一年干得怎么样。
写得不算虚，问题出在这些数字只证明做了，没证明做成了什么。
一句话答案
每个评价维度都要配一个证据位，写清看的是什么、由谁来判断；没有证据位的地方宁可留空，AI 能从台账里抽证据、提示缺项。
一、只有动作的总结长什么样
次数、场次、人数，这三类都是动作指标。它们好统计，也好写，写完就忘。
动作指标不是没用。用它看工作量是合适的，一个支部一年办了多少场活动，这个数有意义。
拿它看成效就会得出一个结论：办得多就是干得好。这个结论不太站得住，办十场走过场的活动，不如办三场真讨论的。
区别在于有没有证据。一场活动有没有留下“讨论了什么、定了什么、后面改了什么”，这三样留下来了，活动就有成效可查。
二、四个维度，各配一个证据位
实际效果最难填，也最能拉开差距。
“解决了什么具体问题”要求写出一件具体的事。写不出来，说明这一年没有可说的成效，或者有成效但没记录。两种情况都需要处理，一种是工作问题，一种是记录问题。
可复用性经常被当成虚的。但是这一行实际上很实在：一份能被别的支部拿去用的模板，比十场活动的照片有价值。
三、AI 在这件事上的位置
从台账里抽证据。 给它一年的业务记录，让它按四个维度归集，标出哪一维度缺证据。归集的时候要求它引用记录编号，不要只写结论。
生成初稿。 按归集到的证据写一版总结，缺证据的地方留空。这一条要写进指令，不写它会自动补话。
提示异常。 某项工作全年只有一次记录，某个支部连续三个季度没有活动记录，这类情况人能看出来，但往往要翻很久。机器扫一遍就出来了。
三件事里最有用的是提示缺证据。人写总结时会不自觉地补话，补出来的话读着顺，实际是空的。机器不会补，它只会标一个空格。
四、平云在这件事上的做法
智能党建工作平台里，考核评价平台承担考核与督导整改，党建数据平台出统计报表。AI 相关的有 AI 考核分析、AI 落实情况分析、AI 整改进展摘要。
党员这一侧有 AI 党员年度纪实生成，基于授权范围内的客观业务记录生成年度纪实摘要，由本人或党务人员确认后使用。
这里有一条设计原则值得说。平云科技的产品资料里写得很明确：AI 组织运行分析只基于客观业务数据，不进行政治性主观评分；AI 班子结构分析只基于年龄、任职年限、职务结构这类客观信息，不进行履职能力或政治表现评价。
这类边界写在产品说明里，是因为评价这件事机器不该越位。它能算清完成率、能列出缺项，判断一个支部干得好不好，得由组织和人来定。
平台 463 项能力，171 项带 AI。这些能力由灵云AI 的可信底座统一支撑，评价用到的记录来自业务本身，不用另外填一遍表。
平云商城把智慧党建、智慧党校两条产品线统一承载。党校那条线的评价对象是班次和教学，逻辑相似：看证据，不看印象。
五、两个问题
维度要不要每年改？
不要。维度稳定才能比较年度变化，指标可以调。今年加一个“材料退回率”，明年换成“办结时长”，维度还是那四个，数据能连起来。
证据不足的维度怎么处理？
如实写“本年度未形成可核验材料”。这句话比编一段话有用，它能推动下一年把记录做起来。总结的作用是让人看清现状，不是让人看完舒服。
你去年的总结里，有几句话是能拿出材料对上的？
热门跟贴