金秋十月，校园招聘会正在上海高校火热开展。10月29日下午，上海电机学院临港校区体育馆里，近200家企业的展位沿着“人工智能—集成电路—高端装备”的产业链次第铺开。700余个岗位、3500多个用人需求，覆盖人工智能、集成电路、高端装备、能源装备等临港“4+1”前沿产业方向。
招聘会现场，临港新片区为毕业生们带来了一系列利好政策：实习补贴按在读阶段分层，大专生每月最高1000元、本科生2000元、硕士生3000元、博士生5000元，最长可领12个月；非临港高校学生另加最高1000元通勤补贴；居转户从7年缩至5年，重点产业核心人才进一步缩至3年，应届生安家补贴本科1万元、硕士2万、博士8万，两年内再上浮30%……招聘会现场，上海海关学院数字经济专业应届硕士毕业生朱耀国被诚意满满的人才政策打动：“临港的人工智能产业和我的专业有很多契合点，我想在数据分析、产业研究、AI应用等岗位上找到自己的位置。”
这场由上海市教委指导，上海电机学院联合临港新片区管委会、浦东新区就业促进中心共同举办的招聘会，也是一次“政—校—企—生”的协同演练：把好政策、好岗位、真需求打包送到学生面前，以政策聚人、以产业用人、以机制留人。
企业看实践经历，求职学生目标清晰
现场发布的《临港新片区紧缺人才动态监测蓝皮书》显示：临港企业人才需求呈“金字塔型”结构，技术类岗位需求占比超过九成，极度紧缺岗位集中在工艺与设备类工程技术岗、一线智能生产与运维岗。学历门槛以本科为主体，集成电路工艺和智能汽车算法方向部分岗位向硕士上探。简言之，临港紧缺的本质不是“人头缺口”，而是“工程现场能力单元”的缺口。文汇报记者在采访中发现，现场招聘企业的用人标准，同样印证了这一判断。
上海飒智智能科技有限公司这次带来33个与人工智能、具身智能相关的岗位。招聘总监邱飞发介绍，公司筛简历更看重的是与岗位匹配的实践经历。“研发岗先看专业是否对口，再看项目经历、学科竞赛和相关实习，同时参考在校成绩，综合判断实践能力、学习底子和钻研意愿。有机器人、自动化、算法相关项目或对口实习经历的，属于加分项。”邱飞发说，“学历是门槛不是标尺，在经历匹配的前提下，企业优先选择实践能力更强的候选人。”
企业用人需求明明白白，现场求职的学生同样目标清晰。
上海电机学院电子信息专业的研究生赵亚娣有过四个月的AI视觉检测实习，曾跟着产线检测需求做方案落地。这次求职，她的目标企业集中在工业制造、安防、数字信息化等有真实业务场景的公司，更倾向于在临港有生产线、有落地需求的企业。“我更想找能把研究和产线问题接上的岗位，不是纯写代码。”赵亚娣告诉记者，现场面谈时企业追问最多的是“你在项目里具体负责哪一段”“遇到偏差怎么处理”。这让她更相信，把工程落地的能力是求职的底气。
上海电机学院机械电子工程专业学生刘潘慧早早把目标岗位锁定在工业机器视觉和智能制造AI应用工程师。“我没打算放弃本专业，只是不想局限在传统机械这一条路上。”为此，她在校期间选修了“人工智能+”微专业，参加了人工智能综合能力提升培训。在她看来，“企业不缺只会写代码的人，缺的是既懂机械结构、又懂算法价值的人”。
把企业请进培养方案，岗位库逐月更新
学生清晰的求职规划，与近年来上海电机学院的育人方案调整有分不开的关系。上海电机学院就业指导中心负责人介绍，作为高校服务临港新片区就业育人联盟秘书处单位，学校这几年瞄准一件事进行改革：让人才培养的节奏跟上产业用人的节奏。
例如，上海电机学院学校以蓝皮书摸清企业紧缺岗位，以岗位能力清单把用人标准送进课堂，把企业请进学生培养方案。据悉，集成电路“专项班”跑通“2个月前置培养+1学年顶岗实习”，首届完课率100%、实习上岗率91.6%；“卓微专订创”体系里，订单班把岗前培训前置到大三、大四，学生还没毕业就已经熟悉了岗位要求。
据悉，本次招聘会的岗位信息还同步推送给了复旦大学、同济大学、华东师范大学等联盟高校。下一步，学校要把招聘季的集中流量转化为服务临港重点产业的常态化就业增量，把招聘季的一次性对接，延伸为全年的岗位供给。
目前，上海电机学院正着手建立按月更新的岗位库，让校企对接一年到头都不下线，引导更多毕业生在人工智能、集成电路、高端装备等关键领域迈出职业生涯第一步。
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