根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：
1.计时工资；
2.计件工资；
3.奖金；
4.津贴和补贴；
5.加班加点工资；
6.特殊情况下支付的工资。
不能！
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
《最低工资规定》（人社部21号令）第十二条规定：劳动者正常出勤、提供正常劳动，剔除加班费、特殊岗位津贴、法定福利后，应发工资不得低于最低工资。
目前我市最低工资标准
违法！！
牢记加班工资计算标准：
工作日延时加班：支付不低于150%工资报酬。
休息日加班：优先安排补休，无法补休的，支付不低于200%工资报酬。
法定节假日加班：必须发300%工资，不能用调休抵扣！
政策依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不能！
根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
并不是！
年休假是职工依法享有的带薪休假权益。
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
请病假期间，工资照常也有保障。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不可以！
根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条是维护劳动权益的重要证据，一定要保存好！
遇到用人单位拖欠工资、克扣工资、加班工资不发、薪资低于最低工资标准等问题，大家要保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、加班凭证、聊天记录等，优先和公司人事、管理层协商沟通，若协商无果，可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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