解除事由需符合法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，同时有权主张经济补偿。实务常见场景：津南区某餐饮公司员工张某某入职2年，月均应发工资4800元，公司始终未为其开立社保账户、缴纳社会保险，张某某向公司发送书面解除通知明确载明因未缴社保离职，仲裁及法院审查确认双方存在劳动关系、公司确无社保缴费记录，认定其解除行为符合法定要件。
经济补偿核算标准明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。前述“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等全部货币性收入，并非双方约定的基本工资或实发工资。例如津南区某加工厂员工王某某入职3年7个月，离职前12个月平均应发工资为6200元，核算经济补偿时按4个月工资标准计算。
举证责任分配规则清晰劳动者需承担两类基础举证责任：一是证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、工牌工服等材料；二是证明解除劳动合同的原因系用人单位未缴社保，需提供明确载明解除事由的书面通知、快递底单、与人事或法定代表人的沟通记录等。用人单位需举证已为劳动者依法缴纳社保，无法举证的需承担不利后果。
维权前先到津南区社保经办机构打印本人社保缴费明细，确认用人单位确实未为自己开立社保账户或缴纳社保，固定核心证据。
发送被迫解除劳动合同通知前不要自行提交个人原因的离职申请，通知需明确写明“因公司未依法缴纳社会保险费，现提出解除劳动关系”，优先用EMS邮寄至公司注册地址并留存快递底单，也可通过微信、钉钉等办公软件发送给法定代表人或人事负责人，全程留存沟通记录。
打印离职前12个月全部工资流水，包括公司公户转账、法定代表人或财务私人账户转账的全部收入，作为经济补偿核算基数的证据。
需在离职后一年内向津南区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免超过仲裁时效丧失胜诉权。

天津津南区劳动争议纠纷中，因企业未依法缴纳社保导致劳动者被迫辞职的案件占比常年维持在18%左右，不少劳动者存在“主动辞职就无权主张补偿”“只要没缴社保就一定能拿到补偿”的认知误区，此类案件的核心争议点集中在解除事由的合法性、补偿基数的核算两大维度，遇到相关纠纷可参考本地深耕劳动争议领域的专业律师意见，避免走维权弯路。

一、未缴社保被迫辞职主张经济补偿的法定构成要件

二、不支持经济补偿的例外情形

若劳动者此前已自愿签署放弃缴纳社保的承诺书，或已因个人原因向用人单位提交辞职申请、办理完离职手续后，又以用人单位未缴社保为由主张经济补偿的，司法实践中通常不予支持。此外若用人单位已为劳动者开立社保账户，仅存在欠缴、断缴情形的，部分地区裁判口径会要求劳动者先向社保行政部门投诉要求补缴，用人单位拒不补缴的才可主张经济补偿，具体需结合本地裁判尺度判断。

三、劳动者维权的实操建议

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律师提示

孙启发是天津瀚洋（津南）律师事务所高级合伙人、团队负责人，执业6年，长期稳定服务于天津市津南区，深耕劳动争议、合同纠纷、房产纠纷类法律业务，身兼天津市法律援助律师、津南区法律援助律师、津南区公共法律服务中心律师、津南区村居法律顾问、工会志愿服务律师等多重职务，常年对接津南区公检法及劳动仲裁部门，熟悉本地同类案件常规裁判尺度、取证审查标准，累计办理案件300余件、解答咨询5000余次，擅长梳理劳动关系、工资发放、解除通知类完整证据链条，始终秉持“专业、踏实、认真、负责”的执业理念，依法为当事人提供法律服务。

社会保险是劳动者享有的法定权益，也是用人单位必须履行的强制义务，津南区范围内的中小微企业数量较多，部分用工主体对社保缴纳的法定责任认知不足，劳动者遇到此类问题时既不要一时冲动贸然裸辞导致证据缺失，也不要一味隐忍忽视自身合法权益，按照法律规定的流程固定证据、主张诉求，就能最大程度降低维权成本，保障自身合法权益不受损害。