众所周知，即便工龄同为40年、退休年份一致，机关事业单位退休人员与企业单位退休人员的养老金水平仍存在显著差距。尽管2024年10月后已实现所谓的养老金并轨，但从实际情况来看，企业与事业单位之间的养老金差距并未明显缩小。造成这一差距的原因，主要与以下几方面因素相关。

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一、视同缴费年限的周期不同

企业单位退休人员与机关事业单位退休人员均存在视同缴费工龄，但企业退休人员的视同工龄通常仅计算至20世纪90年代中期，此后因实际缴费制度实施，后续年限不再计入视同工龄。因此从整体来看，企业退休人员的视同工龄普遍更短，对应的过渡性养老金待遇水平也相对更低。

而机关事业单位退休人员的视同缴费工龄可计算至2014年10月，较企业退休人员的视同工龄时间跨度更长。因此在核算过渡性养老金时更具优势，机关事业单位退休人员的整体养老金待遇水平也相对更高，这一点是明确的。

二、缴费指数与缴费基数的不同

机关事业单位自2014年10月建立机关养老保险制度以来，一直以职工本人实际工资为基数核定社保缴费标准，整体缴费基数水平偏高。反观企业单位，尤其是中小型企业、小微企业与创业型企业，在核定社保缴费基数时多选择最低标准，即按社会平均工资的60%参保，这一做法会直接降低退休后的养老金待遇水平。

三、职业年金等补充养老金待遇的差异

机关事业单位在2014年同步建立了职业年金制度，职业年金属于补充养老金范畴，能够为退休人员额外增加一份养老收入。而企业单位虽在同期建立了企业年金制度，但与社保五险不同，企业年金不具备强制性，多数民营企业、私营企业并未为员工建立企业年金。

这就导致企业退休人员普遍无法享受补充养老金待遇，进一步拉大了与机关事业单位退休人员的收入差距。此外，机关事业单位设置了为期10年的“中人”过渡期，过渡期内的退休人员可享受中人补偿养老金补发，而企业单位并无此类补发政策，差距由此更为明显。

综上

机关事业单位与企业单位的养老金水平存在客观差距，该差距由上述多方面因素共同决定。对于个人而言，需认清这一现实，若自身存在视同工龄，务必准备完整有效的人事档案材料，以确保视同工龄顺利认定，从而享受对应的过渡性养老金待遇；同时在参保过程中，可尽量提高缴费档次，为未来的养老金待遇提供更充分的保障。