招聘求职时
有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。
有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。
还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。
遇到上述情况，欢迎通过江门人社投诉欠薪平台提交线索，守护您的合法权益！
三种方式直达江门人社欠薪投诉平台
1. 微信小程序搜索：江门人社欠薪投诉平台，找到对应小程序，点击【一点即办】。
2. 扫描专属二维码，直接跳转平台。
3. 搜索“江门人社”微信公众号，在【公众互动】板块点击【欠薪投诉举报】入口。
【江门人社欠薪投诉平台优势】
1.掌上提交，不用跑腿：微信小程序直接填报，足不出户上传欠薪线索、证据材料，免去来回跑窗口。
2.官方渠道，权威靠谱：劳动监察部门直接处置，正规维权渠道，全程免费。
3.响应快速，快查快办：线索直达经办人员，优先调处劳资纠纷，处置进度快。
4.进度可查，全程透明：随时线上查看案件办理状态，处置动态看得见，不用盲目等待。
试用期时长，不能随意定！
《中华人民共和国劳动合同法》规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
试用期工资有规定！
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不签合同不缴社保费，违法！
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，试用期必须签订劳动合同！
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。因此，即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保费。
编辑 | 蓬江发布编辑部
来源 | 人力资源和社会保障部、江门人社、江门市蓬江区人力资源和社会保障局
热门跟贴