前几天我在网上看到了一个遵义国有企业职工发的工资单，上面写着他是国科大的研究生毕业，在公司里工作了几年之后就被派到了车间进行轮岗实习。这样的学历、这样的待遇以及这样的分工方式结合起来想想看，还是很有意思的。
先算一算每个月的收入是多少，8500元（基本工资）+4600元（住房公积金）=13100元月；然后再加上年底发放的绩效奖金10万元，一年下来总收入约为102000元（每月平均约10200元），加上公积金55200元、年终奖10万元，总共大约是25.72万。这是什么意思呢？
在遵义这样的三线城市里，房价均价六七千一平，25万年薪可以攒下一套小两居的首付，在北上广深这样的大城市里，同等级别的毕业生一年收入40万都不止。
其实我所关心的是用钱的地方，并不是价格贵不昂贵。但是这件事却让我开始思考起车间轮岗的事情来。
中国科学技术大学研究生来自于中科院系统培养出来的人才，在理论上应该从事技术研发工作，但是被分配到车间里去从事生产一线的工作，和工人一起倒班、拧螺丝、看设备。这样的安排，在十年前会被人指责为大材小用，而现在却成了国有企业常见的做法？为什么呢？
我和几个在央国企工作过的朋友们聊过这件事，一个曾在一家电力集团工作的老同事说：现在的国有企业招聘人才最大的问题就是招来空降兵——学历高、PPT做得好，但是对业务一窍不通，开口就是理论、闭口就是模型，在现场解决问题的时候两眼一抹黑。
车间轮岗就是一道筛子。
筛选的是态度，并非能力。愿意俯身劳作吗？能与一线工人和睦相处吗？能够承受3班倒的生活节奏吗？这些都没有在简历上体现出来，在面试时也不会有人提问到这些问题，只有把应聘者放到车间里实习三个月或者半年之后才能看出端倪来。
有一个女孩是985本科、硕士学历，在一家烟草公司工作，她在第一个月就被派遣到了卷烟车间。她说自己刚开始上班的时候感觉很迷茫，觉得自己的努力学习十几载竟然和一个初中毕业生站在同一生产线之上。
但是熬过了这半年之后，她忽然间就明白了：那些大姐做了二十多年的老员工对于机器的工作原理了如指掌，他们知道哪些阀门容易泄漏、哪些传感器会发出错误的信息，并且这些知识课本里都没有提到过。
其实车间轮岗并不是一种惩罚的方式，而是一种进入公司的途径而已。再来说一说那25万元的年薪吧。
拆开来分析，月收入为8500元，在遵义属于中上水平，但是主要支出集中在两块：一是公积金，双边4600元，一年55200元，虽然不能随意挥霍掉这笔钱，但是在买房的时候却是实实在在的钱；二是年终绩效奖金10万元，在国企里已经算是比较多的一笔了，表明企业的经营状况还不错，并且绩效分配也没有过分地向管理层倾斜。
我认为这样薪金结构所体现出来的就是国有企业用人的一套思路：基本工资往下压，而各种福利又往上升。
为什么要这样做呢？因为基本工资已经提上来了之后就很难再降了，但是公积金、绩效这些弹性部分，在企业好的时候会多发一些，在不好的时候也可以减少一些。对于员工来说，看到总包数额很高，但是在真正急需用钱的时候却只能动用一部分资金，所以实际上可支配的资金并不多。
这并不是某1家企业所特有的现象，在所有的国有企业中都存在这样的问题，但是对1个刚刚踏入社会的新员工来说，获得25万元起薪已经是很不错的待遇了。关键在于以后怎样走下去。
国企和大厂晋升的机制不一样，在大厂里能够起到作用的是能力，而国企则是通过资历、关系与机遇来决定人的去留，并且不能急躁，因为在遵义这样的地方一个研究生呆上十年之后混到中层管理人员也不是不可能的事情，但是前提是你能够忍受住这10年的寂寞。
有时我会想，选择国有企业的人所追求的是什么呢？是稳定的环境、好的待遇还是不需要拼命就可以过上舒适生活的机会？
但是我认为主要的原因还是：这一代年轻人见多了为了拼到最后而付出一切的人，在网络大厂里的35岁危机、创业公司的1夜灭顶之灾、自由职业者的生死未卜——这些都是他们未曾经历过的风险，但他们都知道得很明白。
因此，当一个国科大研究生选择去遵义国企、下车间轮岗、拿25万年薪的时候，他所获得的不仅仅是份工作而已，更是一种确定性。这样的确定性到底有多值钱？每个人心中都有自己的秤来衡量它。古人说，良田万顷，一日三餐才吃一升米；广厦千间，一夜之间可以睡八尺之床。
今天的翻译是：有钱就可以用，有睡眠就可以了。这个道理很简单，但是能够想通的人很少。
热门跟贴