"女员工怀孕了，不能辞退、不能调岗、不能加班，我只能供着？"事实上，法律对"三期"（孕期、产期、哺乳期）女职工的保护有明确边界，企业并非完全不能管理。
一、"三期"女职工的特殊保护
1. 解除保护
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（不胜任、医疗期满、客观情况变化）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。
但注意：这并不意味着"三期"女职工不能被解除。如果是第三十九条规定的情形（试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职等），仍然可以解除。
2. 工作内容与强度保护
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3. 加班与夜班限制
对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
二、产假与生育津贴
1. 产假天数
国家规定产假98天。各地增加奖励假，如北京158天、上海128天、广东178天、江苏158天。
2. 生育津贴
生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。如果员工工资高于生育津贴，企业需补足差额。
3. 产检假
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。
三、"三期"女职工的违纪解除
"三期"女职工严重违纪的，企业可以解除。但证据要求更高：违纪事实清楚、制度依据明确、程序合规、排除"因怀孕导致"的可能性。
四、常见问答
Q：女员工刚入职就怀孕，能辞退吗？
如果没有法定解除事由（如试用期内不符合录用条件、严重违纪等），不能辞退。但如果是试用期，且能证明不符合录用条件，可以解除。
Q：产假期间能解除劳动合同吗？
不能依据第四十条、第四十一条解除。但如果是第三十九条情形，可以解除。
Q：哺乳期结束后还能享受什么保护？
哺乳期结束后，女职工恢复为普通员工管理。但如果有职业禁忌，应根据规定予以调整。
Q：男职工的陪产假是多少天？
各地规定不同。北京15天，上海10天，广东15天，江苏15天。陪产假期间工资照发。
结语
"三期"女职工保护不是"免死金牌"，企业也不是"只能供着"。法律保护的边界是：不能因怀孕本身降低待遇或解除劳动关系，但严重违纪、不胜任等法定情形仍然适用。企业要做的是：制度明确、程序合规、证据扎实。
法律依据
·《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条
·《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条、第七条、第九条
·《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条
·《江苏省女职工劳动保护特别规定》
热门跟贴