最近，网友爆出了苏州某外企最近推出的裁员政策——不论是无固定合同期限n+12或是2n+12，这些都没有被劳动法具体明确规定！
互联网上有网友提到佳能在苏州制定了一系列裁员措施，真是打破了跨国公司的裁减上限，是否意味着对外界市场的打击？既然劳动法中没有明确涉及n+12这一项，那就这么认为吧！
一些网友评论说：“最贴心的公司居然是资本家的外资公司。有趣的是，在我们年幼时，人们就贬低资本家为恶作剧者，但现在我们才意识到他的人性和温柔是多么地宝贵”
必须承认，与本国相比，外资企业在员工福利上确实表现得更为出色，国内的剥削主义文化让人感到惋惜，这种观点在国内并不存在！
这真的是损害了市场动态，也许触碰了某些人的心吧！
外国公司并不主张员工加班，这也被认为是一大特色，尽管薪酬不算丰厚，但支付n+12这种金额可以说是很合理的赔偿了！
另外，某知名上海外企裁员，赔偿是N＋7，没有三倍封顶限制，有些甚至能领到200W赔偿！就算是刚毕业入职的2023届应届生，也能够拿到4~5个月赔偿金。
这么丰富的赔偿，我们仿佛看到了发家致富的好路子。
△N＋7是什么？
N＋7的意思就是工作年限加上7个月的工资。这是一种相对来说比较高的补偿方式，一般来说N指的是工作年限，+7是指额外给予的7个月工资。
根据法律依据为《劳动合同法》第四十条的规定一般企业不成都是n+1，也就是说，额外增加一个月的工资，那么N+7就是增加七个月的工资，比劳动合同法中的补偿还要高。
△外企的好处
有网友表示：我们公司（美企），为了让五十岁员工按时退休，补偿170W！
裁员条件也侧面说明公司在说分手的时候对离职员工的态度，对于我们职场人的启示，这或许意味着我们选择一个公司的时候的下限是什么样的。某种程度来说来说，外企在补偿上的下限还是相对较高的。
我们常见的新闻里经常出现，某些公司辞退员工找着各种理由，甚至苛扣工资。但是，在外企很少会出现这样的情况，也从侧面反映出外企的确拥有比较完善的福利制度。
当然，离职补偿是公司某些因素不得不辞退员工，才会赔付这笔钱，员工表现不好的离职并不属于被赔偿范围。
资本是残酷的，当你不再被公司需要，无论是普通员工还是经理级别都会被毫不留情的裁掉。在外企，年龄的增加经验的累积并没有成为职业生涯的加分项，反而会增加被淘汰的风险度。
△还是体制内好
有网友表示还是体制内好，稳定不失业，哪怕只有三千的月薪，也旱涝保收。
是啊，每个人的选择都不一样，有人想要一生求稳，有人想要高工资、高待遇。外企这种大规模对于咱们来说还是比较罕见的，但是不要以为外企就是铁饭碗！
外企也有个相对恐怖的优化方法，整个事业部卖给民营公司或者投资公司，这时候还没走掉的员工就相当于进了土匪窝。拿赔偿就没那么容易了，会有各种方法逼人走了，所以在能拿到正常赔偿的时候还是早早寻找出路为好。
属实有点羡慕了!很多国内企业,别说N+1了，能给N都烧高香了。更离谱的是，离职的时候,如果能正常发放工资，或者能拿回十几万的垫款，就算很不错了。很多公司甚至一分钱都不想花，合规裁员、末位淘汰各种套路轮番上阵，变着法的想让你主动离职。
不知道什么时候，咱们国企也可以像高通、谷歌裁员这样，好聚好散。不说给到N+9,起码给个N+3、N+4，也算是对得住辛辛苦苦为公司奉献的打工人了。
△努力应对裁员
当然还是不被裁员才是最好的选择，所以除了专注自己的本职工作之外，一定要清楚的知道公司整体在发生什么，什么是重点，并且想办法让自己去参与到重要的项目之中。
尽可能和老板保持好的沟通频率，说不准什么时候他们的一句话就可以救你于危难之中。
任何时候认真勤勉的工作都没有错，在前两条基础上再加上好的工作业绩，就算是一起被裁你也是靠后的。
但如果外企实在是不堪托付，那你就好好享受生活吧。不要被某些领导的大饼困住，你只是个打工的，没有必要为了工作呕心沥血，整天996的工作，搞得自己身心俱疲。享受当下是正道，当然你要做好你分内的工作。
同时也要适当攒钱，不是要你每天精打细算，而是在享受生活的同时攒一点应急钱。不用太多，比如在你失业时候有这些钱你不会太慌张。
调整好心态，即使被裁也不要过分慌张。毕竟车到山前必有路，船到桥头自然直，只要你足够努力，重新开始并没有那么难。
话说回来，不同的人会有不同的选择，有的朋友会选择稳定生活，一辈子只求平安度过，对钱感觉不大;有的会把这当作一次重新调整的机会，没有对错，选择适合自己的路径就好了。
职场残酷，年关将至，大家都好好保重!
对此，你是怎样看的呢？
你或者周围朋友经历的裁员条件是什么样的？
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