2025年1月1日，一项关于延迟退休的配套政策正式公布，而这个配套政策实际上就是由人社部，包括财政部，还有中央组织部，三个部门联合下发关于《弹性延迟退休暂行办法》虽然说，早在2024年9月份的时候，人大常委会就批准并审议通过了关于延迟退休的决定，而在延迟退休的决定当中，也已经明确指出，会按照自愿和弹性的原则来实施法定延迟退休年龄改革，但实际上具体的细节是没有落地，所以此次所出台的暂行办法，刚好弥补了延迟退休的决定。

实际上弹性退休办法，对于我们绝大多数人群来说都算是一个利好消息，因为他所能够带来的好处是不能够忽略的，我们在选择退休年龄方面，具有了更大的选择余地，而且这个弹性区间既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，我们举一个简单的例子，假设你正常的法定退休年龄，可能作为男性来讲是63岁，如果我们不申请提前退休或者说延迟退休，那么你只能够按照，正常的年龄63岁去办理退休，享受养老金的待遇。

但有了弹性退休的选择，作为63岁的退休人群来讲，我们既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，弹性提前退休最长不超过三年的时间，也就意味着最早是可以60岁申请提前办理退休，而弹性延迟退休最长也不超过三年的时间，所以说最晚也就意味着，可以在66岁的年龄办理提前退休，而且在60岁到66岁之间的每一年，都能够成为自己的正常退休年龄都是可以自由的来选择的，并不是说必必须要提前三年或者说是延迟三年。

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那么这样的一个细则落地，对于我们绝大多数人群来说有了更好的一个选择，所以说实际上算是一个利好消息，因为我们想想看，这就意味着，我们在工作和生活当中的安排更加的灵活，如果说自己的生活条件允许，并且自己也有意愿在工作岗位上多工作几年，那么完全是能够选择弹性延迟退休，但可能有些一线劳动岗位的人群，他不愿意延迟退休，完全就可以选择弹性提前退休，总而言之，把更大的自主权，交在了个人的手里，这是一项比较利好的政策和改革。

当然在办理弹性退休的过程中，不论是提前弹性退休还是延迟弹性退休，在暂行办法当中也明确规定了，必须要提前打书面申请，如果你选择弹性提前退休，至少要提前三个月的时间，向所在的工作单位提出书面申请，如果是要选择弹性延迟退休，那么至少也要提前一个月的时间，向所在的工作单位提出书面申请，所以这一点是非常重要的，毕竟如果说你没有按照规定的时间提出书面申请，可能就会影响到自己的退休时间，我们务必要重视。