根据近几年的惯例，春节前华为会召开市场大会，大会过后不久（春节放假前）内部就会发布董秘1号文件，正式官宣上一年年度分红方案。截止到今天（2月5日）距离春节假期还有9天时间，这也意味着华为2025年度分红快要揭晓了。
这不，大喇叭看到不少网友“热火朝天”的讨论着，预测今年每股分红是多少，其中1.16这个数字大喇叭本人看到的出现次数最多。大喇叭对此表示怀疑，消息来源未知，问了两位在华为工作的朋友，人家表示不知道，没注意，内部也没有发通知。还有1.16数字挺吉利，大概率是谁随手一发，一传十，十传百就这样越传越“真”。结论就是假的成分居多。
为什么华为员工对于股票分红这么在意？回答这个问题要先了解华为的薪酬结构：基本工资+年终奖+股权激励+其他福利(海外岗有额外补助)。随着职级升迁，股票分红占比越大，特别是19级以上，年薪收入中股权占比显著提升。
大喇叭查了下华为最近五年的每股分红，分别为：1.86，1.58，1.61，1.50，1.41。虽然呈现出逐年下降的趋势，但是以去年为例收益并不低，2024年度每股价格为7.85元，每股分红1.41元，按此计算虚拟股分红收益率约为18%(税前)，就这已经超过绝大多数理财收益率了。要知道，在金融圈有一个著名的观点：“收益率超过6%就要打问号，超过8%就很危险，10%以上就要准备损失全部本金。”所以，单从收益率上来看，回报率还是不错的（华为的ESOP配股是需要员工认购的）并且由于有华为做背书，安全性是有保障的。
华为的每年分红多少是跟上一个年度的业绩好坏挂钩的，除此之外，还有一个重要因素就是“退休”的人数。在华为，工作8年以上，年满40岁就可以申请“退休”，简单点概括就是可以保留股票离职，每年拿分红。举个例子，大喇叭有在华为的朋友透露部门的同事45岁“退休”，配股能到40万以上了。这也意味着每股即便税后收益1元，一年也有40多万收入。家庭在没有大的负债下，完全可以吃喝不愁。
然而，随着华为“退休”的员工人数越来越多，意味着参与“分红”的人越多，即使华为利润能保持很好，也会被逐渐稀释掉，重回每股2元以上的高点比较难。曾经大喇叭看过一位网友评论华为虚拟受限股面临的两大问题：一是“退休”老员工带走大量股票每年吃分红，但这些人是为公司做出巨大贡献的，处理不好会让大家寒心，丧失安全感。二是股价高，收益逐步下降，导致新员工参与积极性不高。
大喇叭个人认为：最终“分红”收益会保持在一个合理的区间，还会提升对在职员工的激励。
在华为，除了配股分红，还有哪些是员工比较关注的？大喇叭按照时间线总结下。
1月中旬到2月初，召开市场大会，大会结束后春节前内部发布分红方案。沟通绩效（全年绩效打分），堤坝岗年终奖春节前发（年终奖系数在2到4个月）；非堤坝（技术）岗绩效沟通结束，公示。3月份主要是年度总结，各种PPT。4月初发布分红信息，清明节前到账， 4月底之前，股票回购。5月份沟通年终奖，5月中旬左右到账。7月份沟通年中绩效，公示。12月底之前提交全年自评。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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