A公司是家做机械加工的小企业，满打满算三十多个人。这两年大环境不怎么样，工厂也就是勉强撑着，不亏钱就算不错了。
前些年社保政策管得松，文件上说企业得给全体员工交社保，但实际上没多少小微民营企业真能做到全员缴纳。大多数就算交，也是按最低基数走个形式。那几年大家都这么干，只要没人举报，社保局也不会主动来查，整个行业心照不宣。但从今年开始，社保局动真格的了，重点考核“夯实率”，就是企业不光要给所有员工交社保，还得按每个人的实际工资基数如实缴纳。
偏偏在这个节骨眼上，A公司接到了劳动仲裁通知。告他们的是个已经离职两年的老员工，要求公司补缴他在职三年期间的社保。说实话，这个仲裁结果没什么悬念，企业肯定得认。但A公司的王总不服气，他觉得那几年行业都这样，虽然没给员工交社保，但每个月发的工资里已经包含了这部分钱。他花钱请了律师咨询，律师很直接地告诉他，这种理由在法律上站不住脚，最好赶紧补缴，因为滞纳金每天都在往上涨。

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最后结果没出意外，企业被裁定补缴社保本金加滞纳金，总共五万多块。对利润本来就薄、在经济下行里咬牙硬撑的小厂来说，这笔钱不是个小数目。但情理归情理，法律归法律，在这个事上没什么空子可钻。
从今年社保考核全面收紧能看出来，过去那种行业潜规则和法不责众的日子彻底过去了。现在社保稽查系统很严，不管过了多少年，只要查出漏缴或者没缴的，都得追溯补上。任何口头上的约定或者行业里的老规矩，在工资流水和劳动合同面前都不作数。
给小微企业的老板们提个醒，有三点得心里有数。第一，给员工交社保是企业的法律义务，不能用工资折算来代替，员工自己说自愿放弃或者签了什么协议都没用，法律不认。第二，社保这块的旧账没有过期这一说，员工离职好几年照样可以找你补缴。第三，过去那套行业里通行的做法已经行不通了，别再抱着侥幸心理，老老实实合规经营反而是成本最低的路。
说白了，以前没给员工交社保，人家离职后没回头找你麻烦，那是你运气好。真要是摊上这种事，光滞纳金就够让人头疼的了。