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随着延迟退休落地执行，法定退休年龄有序、渐进进行延迟，不同于以往男职工法定60岁/女职工法定50岁/女干部法定55岁退休，改革后的法定退休年龄，男职工按照每4个月延迟1个月，逐步从60岁延迟至63岁；女职工按照每2个月延迟1个月，逐步从50岁延迟至55岁；女干部按照每4个月延迟1个月，逐步从55岁延迟至58岁。
同时在法定退休年龄有序延迟下，根据人力资源社会保障部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，退休方式除了可以按照法定退休年龄办理还是进行选择弹性提前以及弹性延迟退休，如果选择是值得思考的。
不同退休方式选择之下是退休年龄的不同，同样会影响退休后的待遇发生变化。
如果相比较于原法定退休年龄，改革后的法定退休年龄，延迟1年的话，养老金能够增加8%吗？
我们假设该人员为原法定50岁退休女职工，假设改革后的法定退休年龄延迟退休1年也就是50+1=51岁退休，那么延迟1年退休，养老金能够增加8%吗？
根据养老金核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
这里的过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同基数*视同系数，这里可以看出过渡性养老金主要是由视同缴费年限构成，随着2014年10月到2024年10月历经十年的养老金并轨制的完成，无论是机关事业单位退休人员还是企业退休人员都按照社会统筹与个人缴费模式相结合，所以延迟退休从2025年之后开始，或许对于视同缴费年限并无影响，所以这里对于过渡性养老金暂且不予计算。
参考基础养老金公式=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%，假设该退休所在地50岁退休计发基数为8000元，该人员缴费基数为1.0，缴费年限为30年的话，50岁退休基础养老金=8000*（1+1）/2*30年*1%=2400元；如果延迟退休1年计发基数相比较于去年提高了100元的话，计发基数为8000+100=8100元，缴费年限同样增加了1年，51岁基础养老金=8100*（1+1）/2*31年*1%=2511元。
同样个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；假设该人员50岁退休个人账户养老金为10万元的话，50岁计发月数为195个月，该人员50岁个人账户养老金=100000/195=512元；如果延迟退休一年个人账户假设增加了6000元的话，51岁计发月数为190个月，该人员51岁个人账户养老金=（100000+6000）/190个月=557元。
那么该人员假设过渡性养老金为500元的话：
50岁养老金=基础养老金2400+个人账户养老金512+过渡性养老金500元=3412元；
51岁养老金=基础养老金2511+个人账户养老金557+过渡性养老金500元=3568元；
可以看出延迟退休1年养老金待遇提高了3568-3412=156元，提高了156/3412=4.5%，可以看出延迟退休一年该人员养老金待遇增长了156元，涨幅4.5%，并未达到8%，距离8%仍有差距。
但是这里需要明确的是不同退休人员之间由于退休所在地不同影响的计发基数有差异，并且不同退休人员之间不同的缴费实际情况有所不同，所以这里延迟退休1年并非所有退休人员都会提高156元，涨幅4.5%，可能有些人员高于4.5%，有些人员低于4.5%，也有可能有些人员涨幅能够达到8%，有可能达不到8%。
所以这里需要结合退休人员缴费情况进行分析，这里的缴费情况包含了缴费年限，缴费基数，退休年龄、视同年限等多种因素共同组成，这点需要明确的。并且通过核算不难看出，养老金核算秉持着养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”的激励原则，所以在激励原则下更长的缴费年限，更高水平的缴费基数，更晚退休的退休人员或许在核算中更加受益。
参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知
