最近国央企整治“近亲繁殖”的风是愈刮愈猛了，我们之前也写过：
其实“近亲繁殖”可以说是国央企的一个痼疾，因为国央企作为企业，倡导市场化用工机制，
并且国央企分布的行业多、地域广、岗位多、情况复杂，用人标准难以统一，所以一般都是用人单位自主招聘。
这就造成了国央企在选人用人方面，长期以来存在巨大的操作空间，以至于有人调侃：
某些国央企，成了一部分领导安置家属的就业“后花园”。
其实关于“近亲繁殖”的问题，过去二十年也进行过多轮整治，但这一次似乎比以往都来得更力度空前。
从范围上，现在已经从黑龙江到广东、从内蒙古到湖北、四川，发酵到了十多个省份，
从管理制度上，从亲属关系报备，到任职回避、轮岗交流，
从技术手段上，大数据比对、一人一档、倒查二十年...
都在致力于让“人情岗”、“世袭岗”无所遁形。
为什么这一次的“大清算”，力度如此之大？
可能要结合目前国央企的现状和社会现状来看。
从国央企的现状来看，
“近亲繁殖”造成了大量的“劣币驱逐良币”，
严重侵蚀了国央企的选人用人生态。
一方面，“关系户”泛滥让“能者上、庸者下”变成“有关系者上、无关系者下”，
真正有能力的人得不到重用，要么主动流失，要么彻底心寒，不再把精力和期望寄托在工作上，干活没人多出力，画饼没人听。
另一方面，不合格的“关系户”盘踞在岗位上，也造成了企业的沉重负担。
“关系户”中不乏有能力者，但也有相当一部分关系户，占着位子不干活，无所事事当个吉祥物；
更有甚者，工作都堆在ta那里，进度推不动、流程走不动，成为拖累工作效率的“肠梗阻”。
这样的关系户多了，不仅造成加重企业财政负担，更造成冗员沉重、拖垮组织效率。
最后，“关系户”多了，还容易造成集体腐败。
因为亲属关系盘根错节，很容易形成封闭的利益“小圈子”，
今天你在工程招标上“照顾”我，明天我在物资采购上“帮扶”你”，外人针戳不破、水泼不进，
最后承受损失的是国家，亏空的是国有资产。
长期研究廉政理论的吉林大学行政学院王立峰教授曾总结道：
“一旦发生腐败，往往不是个案，而是呈现‘窝案’甚至‘塌方式’特征。”
从社会现状来看，
对于“阶层固化”的担忧甚嚣尘上，
对于“公平正义”的呼声日益高涨
近几年最流行的一个词就是“躺平”。
为什么躺平？
要知道，我们前几年还在“撸起袖子加油干”，还相信“幸福是奋斗出来的”，
而现在，全社会对加班的抵制愈演愈烈，奋斗者被讥讽为“工贼”。
这种现象，一方面在于社会发展到一定程度，价值观开始多元化，
人们开始反思以世俗意义上的“成功”为唯一目标的单一价值取向。
另一方面，对于很多人来说，“躺平”也是一种无奈之举。
因为努力也没有希望，努力也不过是为他人做嫁衣，倒不如早早躺平，起码能让自己过得舒服一点儿。
纵观古今中外，阶层固化都是社会发展到一定阶段必然出现的结果，
因为从人性的角度来说，自己辛苦奋斗出来的成果，很自然地就会想着传承给下一代，这是维护自己利益、延续家族兴旺的必然选择。
然而从社会发展的角度来说，阶层固化阻断了平民子弟向上流动的道路，让年轻人看不到希望。
所以年轻人，要么认命似地“躺平”，反正再努力也改变不了阶层，倒不如就在自己的阶层呆着，怎么舒服怎么过；
再极端点的，还可能成为社会的不稳定因素，这显然是我们所不愿意看到的。
一个健康的社会，无论什么时候都应该保留一条向上的通道，
然而当“关系户”牢牢占据着好工作、好位子，普通人穷尽毕生力气也追赶不上，
当“勤劳致富”变成“全力倚父”、“按劳分配”变成“按爹分配”，无形中就会抽掉整个社会的心气，造成“躺平”的大面积蔓延。
从国家层面来说，这显然不利于社会整体利益最大化，不利于伟大复兴目标的实现。
综上，对于“近亲繁殖”现象，已经到了不得不整治的时候，
这是企业提升效率和活力、树立科学用人导向的需要，也是社会打破阶层固化、实现公平正义的需要。
当然，上有政策、下有对策，只要利益的势能差存在，“关系户”现象就不可能完全根除，
但是，将制度的“笼子”越扎越紧、将监管的“网”越织越密、将违规操作的成本无限拉高，就能最大限度地遏制这种现象，还普通人以公平。
这是一场长期的、艰苦卓绝的博弈，但我们别无选择。
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