1月31日有郑州网友发帖，今天很幸运，在公司年会上抽中二等奖，不幸的是我的奖品被顶头上司盯上了。
我的顶头上司是个老奸巨猾，妒忌心强还不吃一点亏，今天刚抽中手机就看到他的留言，说自己的手机用了几年了，平时翻看文件卡的不行，准备换部新手机，问我抽中这台能不能按市价卖给他。
没想到抽中的手机成了烫手山芋，如果答应卖给他，他肯定分文不给，如果不卖给他，在工作中他肯定给我出难题。现在的我真是左右为难，不知道该怎么办？
根据该网友提供的图片显示，这是该公司年会的二等奖，一台苹果17，也可以折现。而该网友选择了要手机。
此帖一发，迅速引发网友热议。有网友表示，我觉得还是给他吧，接下来他给你的利益远远不止一个手机。
有网友建议，你就直接在群里回复他，恭喜领导看中我的奖品，既然领导看中了，我就比市场价便宜1000转让给领导，谢谢领导，你看他怎么回复。
从爆料网友的态度来看，很显然是不乐意的。但是，人在职场真要给领导送礼也是一门学问。这不是“巴结讨好”，而是借合理载体表达尊重、感谢，更是维护良性工作关系的小技巧，关键在“得体”二字。
选礼别盯“价格”盯“需求”。不必追求贵重礼品，过度投入会让自己有压力，也会给领导带来“需回馈”的负担。
若知道领导爱喝茶，选一款包装简约的优质散茶；若领导常加班，选一套质感好的办公护腰靠垫——实用且贴合对方需求的小礼物，比高价礼盒更显用心，也符合“不影响自身生活”的原则。
时机要“自然”避“敏感”。别在晋升、评优等关键节点送礼，易显得功利。更合适的时机是领导帮了小忙后，比如帮你梳理项目思路、推荐学习机会，事后带份小礼物说“之前您指导我那事特别受益，这点东西您收下”；或是节日家访时顺手带去，融入日常互动，既深化感情，又不突兀。
态度“真诚”胜“形式”。送礼时别讲虚话，不说“您多关照我”，而是落地到具体细节，比如“您上次提醒我注意合同条款，帮我避开了麻烦，特别感谢”。放下“求回报”的心态，让礼物成为“感谢付出”的载体，领导更易接受，也能体现你懂职场社交规则的素养。
最后要避开雷区：不送现金、购物卡等敏感物品，不张扬送礼过程，不在办公室递礼物。职场送礼的核心，是让领导感受到你的尊重，而非压力，这样才能让关系更融洽，也为工作添一份顺畅。
我们再回到开篇，如果该网友愿意吃点亏，还不妨就送给领导。如果领导对自己没什么帮助，也可以礼貌拒绝。
对此，你怎么看呢？
